Personeelszaken en Arbeidsmarkt

Beloningen helpen werknemer bij stoppen met roken

Het aanbieden van groepstrainingen gecombineerd met beloningen kan een effectieve methode zijn om werknemers te laten stoppen met roken, zo wijst een recente wetenschappelijke studie uit.

Per 1 januari 2017 stijgt het minimum(jeugd)loon

Per 1 januari 2017 stijgt het wettelijk minimum(jeugd)loon. Werknemers van 23 jaar en ouder met een voltijddienstverband hebben vanaf volgend jaar recht op € 1.551,60 bruto per maand. Dat is € 14,40 meer ten opzichte van het minimumloon per juli 2016.

Valt mijn werknemer onder de Wet banenafspraak?

Wederom kregen we deze week een vraag van een lid: hoe weet ik of een werknemer onder de Wet banenafspraak valt? Kan ik ook ondersteuning krijgen van de overheid? 

Wat vind je van versoepeling Participatiewet?

Tot en met 29 maart 2016 kan iedereen zijn mening geven over een vereenvoudigingsvoorstel voor de Participatiewet. Door de vereenvoudiging worden onder meer de regels voor loonkostensubsidie makkelijker.

Hoe werkt de herplaatsingseis onder de Wet werk en zekerheid?

Wil je als werkgever een arbeidsovereenkomst opzeggen of laten ontbinden, dan moet je je bewust zijn van zijn herplaatsingsverplichting. 

Brochure om mensen met een beperking aan de slag te helpen

Werkgeversvereniging AWVN heeft een brochure gepubliceerd voor werkgevers die iemand met een beperking aan de slag willen helpen. 

Het Sectorplan Cultuur

Werkgevers-, werknemersorganisaties en sociale fondsen in de cultuursector hebben de handen ineengeslagen om werkgelegenheid te behouden en bestaand personeel duurzaam inzetbaar te maken, ook buiten de sector. 

Einde van premievrijstelling oudere werknemer

De premievrijstelling voor oudere werknemers loop of j juli 2015 definitief af. Tot die tijd hoeft u voor werknemers die nog onder de overgangsregeling van de premievrijstelling vallen, geen basispremie WAO/WGA af te dragen.

Vervanger VAR laat op zich wachten

Het kabinet was van plan de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) in 2015 te verangen door de Beschikking geen loonheffing (BGL). Zij stuiten echter op weerstand vanuit de Tweede Kamer. 

Versoepeling regels premiekorting jongeren

De premiekorting jongeren wordt vanaf 1 juli 2015 versoepeld. Vanaf dat moment mag u de premiekorting al toepassen als je een werkeloze jongere een 24-uurs contract aanbiedt, in plaats van pas bij een 32-uurs contract.

Geen sprake van vrijwilliger bij tegenprestatie

Gemeentes mogen vanaf 1 januari 2015 mensen met een uitkering verplichten om een tegenprestatie te verrichten. Bijvoorbeeld vrijwilligerswerk. Komt er een vrijwilliger met een uitkering bij uw organisatie terecht, dan is diegene strikt genomen geen vrijwilliger. Er zijn daarmee ook andere voorwaarden van toepassing. 

Einde aan premievrijstelling oudere werknemer

Per 1 juli 2015 vervalt de premievrijstelling oudere werknemers. Vanaf dat moment passen de laatste ouderen die onder de overgangsregeling vallen niet meer in de doelgroep. Tot die tijd hoeft u voor deze werknemers geen basispremie WAO/IVA/WGA af te dragen.

In 2015 meteen recht op ouderschapsverlof

Werknemers kunnen vanaf 1 januari 2015 gelijk met indiensttreding ouderschapsverlof opnemen. Nu moeten werknemers eerst één jaar in dienst zijn voordat ze ouderschapsverlof kunnen opnemen. De verandering komt door wijzigingen in de verlofregels.

Sectorpremie voor culturele instellingen daalt in 2015

In 2015 zal de sectorpremie wederom dalen. Dit maakte het UWV onlangs bekend.

Vanaf 2015 gratis VOG aanvragen

Vanaf 1 januari 2015 is het mogelijk dat vrijwilligers gratis een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen. Het kostenloos aanvragen van een VOG is dan mogelijk via een speciale regeling. Dit is bedoeld voor vrijwilligers van organisaties die o.a. werken met minderjarigen en/of verstandelijk beperkten mensen. 

Nieuwe regels voor flexkrachten in 2015

Op 1 januari 2015 treedt de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking. Deze wet zorgt voor een verandering in de rechtspositie van flexwerkers.

Kritiek op Wetsvoorstel BGL

Het wetsvoorstel Beschikking Geen Loonheffingen (BGL) wordt momenteel behandeld in de Tweede Kamer. Vorige week was er een hoorzitting, waarin Kamerleden spraken met praktijkmensen. De praktijkmensen hadden heel veel kritiek. 

Nog maar weer een keer WKR

Zie ook eerdere berichtgeving over dit onderwerp. Om ‘bij de les' te blijven. Per 1 januari 2015 moet iedereen  de werkkostenregeling (WKR) verplicht gaan toepassen. Gevolg is dat het onderscheid tussen de vergoeding, verstrekking en terbeschikkingstelling van bepaalde voorzieningen dan verdwijnt. Daarnaast zullen er nog een aantal vereenvoudigingen worden doorgevoerd.

Zes tips om verzuim tegen te gaan

Stel dat één van jullie medewerkers een dure operatie moet ondergaan om een sportblessure te verhelpen. De zorgverzekering vergoedt de kosten daarvan niet en de medewerker vraagt of je als werkgever wilt delen in de kosten. Hoe ga je daarmee om? 

Wetsvoorstel 'Wet invoering Beschikking geen loonheffing'

Werkgevers: ook WW voor zzp'ers

Dit stond op maandag 13 oktober 2014 op de voorpagina van de Volkskrant,  n.a.v. een manifest dat de Algemene Werkgeversvereniging VNO-NCW (AWVN ) gepresenteerd heeft aan premier Rutte. Hierin staat dat het stelsel van sociale zekerheid op de schop moet. Iedereen die werkt moet verzekerd zijn tegen werkloosheid en ziekte, verplicht een aanvullend pensioen opbouwen en geld krijgen voor scholing. Dus ook de 1,2 miljoen zzp'ers.

Uitzendkracht krijgt straks inlenersbeloning

Per 30 maart 2015 hebben uitzendkrachten die onder de ABU-cao vallen recht op hetzelfde salaris als werknemers die in soortgelijke functies bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die een contract voor onbepaalde tijd met het uitzendbureau hebben, geldt dit niet. Zij vallen onder een eigen (ABU-)loongebouw.

Premiekortingen werknemers

Je kan in een aantal gevallen een premiekorting krijgen, dat is een bepaald bedrag dat je in mindering kunt brengen op het bedrag aan loonheffingen dat je moet betalen. 

Zes vragen voor de kleine zzp'er

Er komt een nieuwe 'werkvergunning' voor kleine zelfstandigen. Staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën wil daarmee bedrijven die zzp'ers inhuren medeverantwoordelijk maken voor het voorkomen van schijnzelfstandigheid. Heel wat zzp'ers zijn volgens de Belastingdienst geen ondernemer. De dienst gaat strenger controleren, ook bij opdrachtgevers. 

Vakantiedagen inhouden bij werkweigering?

Als een werknemer ongeoorloofd afwezig is, mag je niet automatisch zijn vakantiedagen inhouden. De werkgever mag hier namelijk niet eenzijdig over beslissen, maar moet rekening houden met een vakantieverzoek van de werknemer. Dit oordeelde Hof Den Bosch onlangs in een rechtszaak.

Onderhandelen over vergoeding onder de WWZ

Door de invoering van de Wet werk en zekerheid krijgen werknemers die uit dienst treden per 1 juli 2015 een transitievergoeding mee. Sluit je met wederzijds goedvinden een beëindigingsovereenkomst, dan ben je niet verplicht om de transitievergoeding te betalen. Wel zal de hoogte van de transitievergoeding straks waarschijnlijk invloed hebben op de hoogte van de vergoeding die je met de werknemer onderling afspreekt.

Nieuwe versie 'Handboek Loonheffingen 2014' gepubliceerd

De belastingdienst heeft een nieuwe uitgave van het 'Handboek Loonheffingen 2014' gepubliceerd in pdf-formaat. In deze uitgave zijn de wijzigingen tot en met 30 september 2014 verwerkt. Welke wijzigingen dat zijn, zie je in de pdf.

Cultuursector stelt gezamelijk arbeidsmarktplan op

Werkgevers-, werknemersorganisaties en sociale fondsen in de cultuursector hebben de handen ineengeslagen om een zo sterk mogelijke werkgelegenheid te behouden en om bestaand personeel ‘duurzaam inzetbaar’ te maken, in en buiten de sector. 

Var voor ZZP verdwijnt, brengt BGL een oplossing?

Staatssecretaris Wiebes wil de VAR-verklaring voor ZZP’ers vervangen voor een nieuwe term: BGL (Beschikking Geen loonheffingen). BGL is eigenlijk de naam voor de VAR-webmodule dat destijds al het paradepaardje was van dhr. Weekers, de voorganger van staatssecretaris Wiebes. Wat gaat de nieuwe BGL brengen voor ZZP’ers?

Leeftijdsonderscheid bij jongeren mag

In een vacature onderscheid maken op basis van leeftijd is niet toegestaan. Je zou je dan schuldig maken aan leeftijdsdiscriminatie.

Meet & Succeed Bijeenkomsten tijdens het VNPF Congres

Het VNPF Congres zit ieder jaar vol met interessante lezingen, workshops en panels. Dit jaar komt er, op 10 September in Hedon, nog iets bijzonders bij, namelijk de Meet & Succeed bijeenkomsten. 

Gemiddelde premies WGA en ZW 2015 bekend

UWV heeft de gemiddelde premies voor de WGA-vast en –flex en de ZW-flex voor 2015 gepubliceerd. De premie die je  in 2015 moet betalen voor de WGA-vast blijft bijna hetzelfde, maar de premies voor de WGA-flex en ZW-flex stijgen licht.

Pensioenregeling vaak nog niet aangepast

Werkgeversvereniging AWVN heeft een enquête gehouden waarin de belangrijkste vraag was of werkgevers klaar zijn voor de nieuwe wettelijke pensioenregels. 

VNPF-Congres programma grotendeels bekend

De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor eventpersoneel

Door de Wet Werk en Zekerheid verandert de arbeidsmarkt vanaf volgend jaar ingrijpend. Vooral organisaties die werken met tijdelijke krachten moeten zich in 2015 opmaken voor de nodige aanpassingen. Wat voor gevolgen hebben de nieuwe regels voor de personeelsbranche in het livesegment?

De belangrijkste arbeidsmarkthervormingen nog eens op een rij

Federatie Cultuur doet aanvraag zogenaamde Asschergelden

De Federatie Cultuur, waar de VNPF deel van uitmaakt, heeft een Sectorplan Cultuur ingediend ten behoeve van de zogenaamde ‘Asschergelden’. Het ministerie van SZW zal de komende jaren onder voorwaarden sectorale banenplannen co-financieren. Zij heeft hiertoe de ‘Regeling Cofinanciering sectorplannen’ opgesteld.

Actuele richtlijnen voor personeelszaken

Om ondernemers en HR professionals te helpen afspraken met personeel goed vast te leggen in lijn met wet- en regelgeving heeft MKB-Nederland het Handboek Arbeidsvoorwaarden opgesteld.

Ook oproepcontract moet je opzeggen

Als je een oproepkracht na een bepaalde periode niet meer oproept, staat dit gelijk aan ontslag. De oproepkracht kan dan een beroep doen op het rechtsvermoeden.

Opleidingskosten vergoeden bij re-integratie soms verplicht

Als een werknemer in het kader van re-integratie tweede spoor een opleiding wil volgen, bent u soms verplicht om de studiekosten te vergoeden.

Werkgevers krijgen brief UWV over Ziekewet-flex-uitkeringen in 2013

Het UWV heeft in januari een brief gestuurd aan werkgevers van wie (ex-)werknemers van januari tot en met juni vorig jaar een Ziektewet-flex-uitkering kregen, met een overzicht van de toegekende uitkeringen.

Ontslagroute bij frequent en langdurig verzuim

Door de wijziging van het ontslagrecht per 1 juli 2015, zijn er straks twee ontslagroutes mogelijk bij ziekteverzuim van een werknemer. Bij frequent ziekteverzuim moet je  naar de kantonrechter stappen. Bij langdurig verzuim (na 104 weken arbeidsongeschiktheid) kies je voor de ontslagroute via UWV.

Pensioen is geen primaire arbeidsvoorwaarde

Als de bestuurder de pensioengrondslag wil wijzigen, is het instemmingsrecht van de OR van toepassing. Een pensioenverzekeringsregeling is namelijk geen primaire, maar een secundaire arbeidsvoorwaarde. 

Wat verandert er in 2014 en 2015 op het gebied van arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht gaat flink veranderen de komende jaren. Onder meer door de nieuwe wet Werk en Zekerheid, op het gebied van ontslag en flexibel personeel. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?

Wanneer is all-in uurloon toegestaan?

Sommige werkgevers kiezen ervoor om de vakantiedagen en vakantiebijslag te verwerken in het salaris van werknemers. Dit komt vooral vaak voor bij oproepkrachten. Maar is dit ook wettelijk toegestaan? Onlangs deed de kantonrechter in Amsterdam hier een uitspraak over. 

Jongeren of ouderen werven

Werkbonus definitief onderdeel loonbelasting

De Fiscale Verzamelwet 2013 is onlangs in de Eerste Kamer aangenomen. Per 1 januari 2014 wordt de werkbonus namelijk definitief toegevoegd aan de loonbelasting. De werkbonus vormt dan een nieuw onderdeel van de loonheffingskorting.

Hoogopgeleide lonkt naar non-profitsector

Werken in de non-profitsector lijkt populairder te worden onder hoogopgeleiden. Vergeleken met drie jaar geleden wenst een grotere groep werkzaam te zijn in sectoren als de overheid, zorg en onderwijs. En dat is natuurlijk goed nieuws voor uw organisatie.