Werkgeverszaken

Nieuwe video over rol vertrouwenspersoon bij veiligheid

Werkgevers zijn verplicht beleid te hebben voor de aanpak van ongewenst gedrag. Een vertrouwenspersoon kan daarbij helpen. Hoe precies, is te zien in een nieuwe video van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Recht op kopie personeelsdossier onder AVG

Een werknemer vordert bij de rechter in het kader van op te starten mediation alle stukken in zijn personeelsdossier, omdat hij daar volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) recht op heeft. De werkgever weigert de stukken te geven, omdat de werknemer deze stukken al heeft dan wel bekend hiermee is. Wat zegt Rechtbank Den Haag?

Hij komt, hij komt, die nieuwe wet DBA. Of toch niet? Een opfristartikel

Binnenkort valt hij op de mat: de hoofdlijnenbrief van minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Hierin vertelt hij hoe hij het hoofdpijndossier Wet DBA wil oplossen. In aanloop naar die brief even een opfrissertje over plannen en pijnpunten.

Berekening van de transitievergoeding toegelicht

Het berekenen van de transitievergoeding is op z’n zachts gezegd een uitdaging. Een technische wijziging in de Regeling looncomponenten en arbeidsduur verduidelijkt hoe je de arbeidsduur moet vaststellen bij berekening van de transitievergoeding voor een oproepkracht.

Overgangsregel ontslag- en transitievergoeding

Met ingang van 1 juli 2015 wordt de ontslagvergoeding vervangen door de transitievergoeding. Er komt een overgangsregeling om te voorkomen dat werkgevers vergoedingen dubbel betalen in verband met regels uit de lopende cao of sociaal plan.

Kosten uit 2014 kunnen in vrije ruimte van 2015

Krijgt jouw onderneming nu een declaratie binnen van kosten die de werknemer in 2014 heeft gemaakt? Dan kun je die gewoon in de vrije ruimte van 2015 onderbrengen.

Pdf 'Handboek Loonheffingen 2015' beschikbaar

De pdf van het 'Handboek Loonheffingen 2015' is beschikbaar. Je kan de pdf downloaden. Je kon de actuele informatie voor 2015 al eerder online raadplegen. Nu kan je ook de pdf gebruiken.

Fiscale behandeling personeelsuitje onder WKR

Onder de werkkostenregeling (WKR) gelden aparte regels voor voorzieningen op de werkplek. Het kan daarom voor de fiscale behandeling van de kosten van een personeelsuitje uitmaken of het uitje op de werkplek plaatsvindt of op een externe locatie. De fiscus heeft echter onlangs aangegeven dat de regels hiervoor mogelijk gaan veranderen.

Webinar voor wie niet genoeg kan krijgen van de WKR

Ontslagbesluit heeft gevolgen voor payrolling

Voor payrollbedrijven gelden vanaf 1 januari 2015 nieuwe regels. Hierdoor zijn bij ontslag van payrollwerknemers niet de omstandigheden bij het payrollbedrijf van belang, maar de omstandigheden bij de opdrachtgever. Dit kan stevige gevolgen hebben voor de flexibiliteit en daarmee voor opdrachtgevers.

Afspraak met fiscus kan aflopen onder WKR

Onder de werkkostenregeling (WKR) blijft niet elke eerder gemaakte afspraak met de fiscus van kracht. 

Einde van premievrijstelling oudere werknemer

De premievrijstelling voor oudere werknemers loop of j juli 2015 definitief af. Tot die tijd hoeft u voor werknemers die nog onder de overgangsregeling van de premievrijstelling vallen, geen basispremie WAO/WGA af te dragen.

FNV-KIEM wil fuseren

De vakbond voor creatieven FNV KIEM wil zich aansluiten bij de nieuwe fusieorganisatie FNV.

Servicepunt Kunst & Cultuur verlengd

Wie zijn of haar werk is kwijtgeraakt door de rijkscultuurbezuinigingen 2009 - 2014 kan nog tot eind 2016 terecht bij het servicepunt Kunst & Cultuur. 

Kosten VOG zijn belast onder de WKR

Wanneer je de kosten voor de aanvraag van de Verklaring omtrent gedrag (VOG) van een werknemer betaald dan geldt dit volgens de werkkostenregeling (WKR) als belast loon. 

Vervanger VAR laat op zich wachten

Het kabinet was van plan de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) in 2015 te verangen door de Beschikking geen loonheffing (BGL). Zij stuiten echter op weerstand vanuit de Tweede Kamer. 

Na verlies ANBI-status geldt informatieplicht

Vanaf 1 januari 2015 moeten voormalige algemeen nut beogende instellingen (ANBI’s) aan een informatieplicht voldoen. Dit geldt voor organisaties die na 31 december 2012 hun ANBI-status hebben verloren of gaan verliezen.

Ontslagbescherming voor payroller

Maak je gebruik van medewerkers met een payrollcontracts? Payrollers krijgen dezelfde ontslagbescherming als directe werknemers. 

Artiestentabellen 2015

Vandaag heeft All Arts Belastingadviseurs de artiestentabellen 2015 gemaakt.

Versoepeling regels premiekorting jongeren

De premiekorting jongeren wordt vanaf 1 juli 2015 versoepeld. Vanaf dat moment mag u de premiekorting al toepassen als je een werkeloze jongere een 24-uurs contract aanbiedt, in plaats van pas bij een 32-uurs contract.

Wetswijzigingen 2015: effect op de btw

De nieuwe regelgeving in 2015 heeft invloed op de berekening van je btw en de btw-aangifte.

Geen sprake van vrijwilliger bij tegenprestatie

Gemeentes mogen vanaf 1 januari 2015 mensen met een uitkering verplichten om een tegenprestatie te verrichten. Bijvoorbeeld vrijwilligerswerk. Komt er een vrijwilliger met een uitkering bij uw organisatie terecht, dan is diegene strikt genomen geen vrijwilliger. Er zijn daarmee ook andere voorwaarden van toepassing. 

Einde aan premievrijstelling oudere werknemer

Per 1 juli 2015 vervalt de premievrijstelling oudere werknemers. Vanaf dat moment passen de laatste ouderen die onder de overgangsregeling vallen niet meer in de doelgroep. Tot die tijd hoeft u voor deze werknemers geen basispremie WAO/IVA/WGA af te dragen.

Nieuwe wetgeving voor payrollers in een bv

Per 1 januari 2015 gaat er wetgeving veranderen voor bv's die werknemers in dienst hebben via een payrollbureau. Deze groep werknemers gaat namelijk dezelfde ontslagbescherming krijgen als werknemers in vaste dienst. 

In 2015 meteen recht op ouderschapsverlof

Werknemers kunnen vanaf 1 januari 2015 gelijk met indiensttreding ouderschapsverlof opnemen. Nu moeten werknemers eerst één jaar in dienst zijn voordat ze ouderschapsverlof kunnen opnemen. De verandering komt door wijzigingen in de verlofregels.

Sectorpremie voor culturele instellingen daalt in 2015

In 2015 zal de sectorpremie wederom dalen. Dit maakte het UWV onlangs bekend.

Vanaf 2015 gratis VOG aanvragen

Vanaf 1 januari 2015 is het mogelijk dat vrijwilligers gratis een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen. Het kostenloos aanvragen van een VOG is dan mogelijk via een speciale regeling. Dit is bedoeld voor vrijwilligers van organisaties die o.a. werken met minderjarigen en/of verstandelijk beperkten mensen. 

Nieuwe regels voor flexkrachten in 2015

Op 1 januari 2015 treedt de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking. Deze wet zorgt voor een verandering in de rechtspositie van flexwerkers.

Start campagne Mijn werk en zekerheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is een landelijke campagne gestart over de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. 

Transitievergoeding nu alvast berekenen

Werknemers die per 1 juli 2015 uit dienst treden en minimaal twee jaar bij jullie organisatie een dienstverband gehad hebben, hebben recht op een transitievergoeding. 

Veranderingen voor pensioenregelingen: pas pensioenregeling op tijd aan

In 2014 is de maximale pensioenopbouw (fiscaal) beperkt in verband met de verhoging van de AOW-leeftijd en de pensioenleeftijd (richtleeftijd). Dit kan gevolgen hebben gehad voor de pensioenregeling van jullie werknemers. Per 1 januari 2015 komt daar een aantal maatregelen bij.

Loonheffingen 2015

In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2015 vind je informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2015 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen.

Oordeel werkgever 'wint' van UWV en bedrijfsarts

Indien je het als werkgever oneens bent met het oordeel van het UWV en de bedrijfsarts over een re-integrerende werknemer, dan is het mogelijk met behulp van een arbeidsdeskundige je gelijk krijgen in een gerechtelijke procedure. Dit blijkt uit een zaak bij Gerechtshof Den Bosch.

Kritiek op Wetsvoorstel BGL

Het wetsvoorstel Beschikking Geen Loonheffingen (BGL) wordt momenteel behandeld in de Tweede Kamer. Vorige week was er een hoorzitting, waarin Kamerleden spraken met praktijkmensen. De praktijkmensen hadden heel veel kritiek. 

In 2015 daling van gemiddelde sectorpremie

De gemiddelde sectorpremie daalt volgend jaar naar 2,16%, een daling van 0,52%. Veel werkgevers betalen in 2015 dus een lagere sectorpremie. Dit heeft UWV bekendgemaakt in de nota Premievaststelling Sectorfondsen 2015.

Nieuwe minimumlonen eerste helft 2015

Het minimumloon dat u per 1 januari 2015 aan werknemers vanaf 23 jaar moet betalen, is gestegen met 0,44% naar € 1.501,80 per maand. Dit bedrag geldt voor de eerste helft van 2015.

Nog maar weer een keer WKR

Zie ook eerdere berichtgeving over dit onderwerp. Om ‘bij de les' te blijven. Per 1 januari 2015 moet iedereen  de werkkostenregeling (WKR) verplicht gaan toepassen. Gevolg is dat het onderscheid tussen de vergoeding, verstrekking en terbeschikkingstelling van bepaalde voorzieningen dan verdwijnt. Daarnaast zullen er nog een aantal vereenvoudigingen worden doorgevoerd.

Zes tips om verzuim tegen te gaan

Stel dat één van jullie medewerkers een dure operatie moet ondergaan om een sportblessure te verhelpen. De zorgverzekering vergoedt de kosten daarvan niet en de medewerker vraagt of je als werkgever wilt delen in de kosten. Hoe ga je daarmee om? 

Wetsvoorstel 'Wet invoering Beschikking geen loonheffing'

Maximale korting collectieve zorgverzekering voor VNPF-leden

Zoals bekend heeft de VNPF sinds enkele jaren een collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis Achmea voor alle aangesloten poppodia en -festivals. Deze zorgverzekering is beschikbaar voor alle medewerkers, inclusief freelancers, vrijwilligers en gezinsleden. Na stevige onderhandelingen is de VNPF, in samenwerking met de Federatie Cultuur, er dit jaar in geslaagd nog betere voorwaarden te bewerkstelligen waar medewerkers van VNPF-leden en hun gezinsleden van kunnen profiteren. 

Werkgevers: ook WW voor zzp'ers

Dit stond op maandag 13 oktober 2014 op de voorpagina van de Volkskrant,  n.a.v. een manifest dat de Algemene Werkgeversvereniging VNO-NCW (AWVN ) gepresenteerd heeft aan premier Rutte. Hierin staat dat het stelsel van sociale zekerheid op de schop moet. Iedereen die werkt moet verzekerd zijn tegen werkloosheid en ziekte, verplicht een aanvullend pensioen opbouwen en geld krijgen voor scholing. Dus ook de 1,2 miljoen zzp'ers.

Uitzendkracht krijgt straks inlenersbeloning

Per 30 maart 2015 hebben uitzendkrachten die onder de ABU-cao vallen recht op hetzelfde salaris als werknemers die in soortgelijke functies bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die een contract voor onbepaalde tijd met het uitzendbureau hebben, geldt dit niet. Zij vallen onder een eigen (ABU-)loongebouw.

Premiekortingen werknemers

Je kan in een aantal gevallen een premiekorting krijgen, dat is een bepaald bedrag dat je in mindering kunt brengen op het bedrag aan loonheffingen dat je moet betalen. 

Zes vragen voor de kleine zzp'er

Er komt een nieuwe 'werkvergunning' voor kleine zelfstandigen. Staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën wil daarmee bedrijven die zzp'ers inhuren medeverantwoordelijk maken voor het voorkomen van schijnzelfstandigheid. Heel wat zzp'ers zijn volgens de Belastingdienst geen ondernemer. De dienst gaat strenger controleren, ook bij opdrachtgevers. 

Vakantiedagen inhouden bij werkweigering?

Als een werknemer ongeoorloofd afwezig is, mag je niet automatisch zijn vakantiedagen inhouden. De werkgever mag hier namelijk niet eenzijdig over beslissen, maar moet rekening houden met een vakantieverzoek van de werknemer. Dit oordeelde Hof Den Bosch onlangs in een rechtszaak.

Onderhandelen over vergoeding onder de WWZ

Door de invoering van de Wet werk en zekerheid krijgen werknemers die uit dienst treden per 1 juli 2015 een transitievergoeding mee. Sluit je met wederzijds goedvinden een beëindigingsovereenkomst, dan ben je niet verplicht om de transitievergoeding te betalen. Wel zal de hoogte van de transitievergoeding straks waarschijnlijk invloed hebben op de hoogte van de vergoeding die je met de werknemer onderling afspreekt.

Nieuwe versie 'Handboek Loonheffingen 2014' gepubliceerd

De belastingdienst heeft een nieuwe uitgave van het 'Handboek Loonheffingen 2014' gepubliceerd in pdf-formaat. In deze uitgave zijn de wijzigingen tot en met 30 september 2014 verwerkt. Welke wijzigingen dat zijn, zie je in de pdf.

MKB Trends 2015

Met welke trends kan jij je het komende jaar bezighouden? Dutch Network Group (DNG), bekend van ondernemersplatformen De Zaak, MKB Servicedesk en ZZP Servicedesk, zet de vier belangrijkste MKB Trends op een rij. 

Cultuursector stelt gezamelijk arbeidsmarktplan op

Werkgevers-, werknemersorganisaties en sociale fondsen in de cultuursector hebben de handen ineengeslagen om een zo sterk mogelijke werkgelegenheid te behouden en om bestaand personeel ‘duurzaam inzetbaar’ te maken, in en buiten de sector. 

Var voor ZZP verdwijnt, brengt BGL een oplossing?

Staatssecretaris Wiebes wil de VAR-verklaring voor ZZP’ers vervangen voor een nieuwe term: BGL (Beschikking Geen loonheffingen). BGL is eigenlijk de naam voor de VAR-webmodule dat destijds al het paradepaardje was van dhr. Weekers, de voorganger van staatssecretaris Wiebes. Wat gaat de nieuwe BGL brengen voor ZZP’ers?

Leeftijdsonderscheid bij jongeren mag

In een vacature onderscheid maken op basis van leeftijd is niet toegestaan. Je zou je dan schuldig maken aan leeftijdsdiscriminatie.

Meet & Succeed Bijeenkomsten tijdens het VNPF Congres

Het VNPF Congres zit ieder jaar vol met interessante lezingen, workshops en panels. Dit jaar komt er, op 10 September in Hedon, nog iets bijzonders bij, namelijk de Meet & Succeed bijeenkomsten. 

Pensioenregeling vaak nog niet aangepast

Werkgeversvereniging AWVN heeft een enquête gehouden waarin de belangrijkste vraag was of werkgevers klaar zijn voor de nieuwe wettelijke pensioenregels. 

VNPF-Congres programma grotendeels bekend

De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor eventpersoneel

Door de Wet Werk en Zekerheid verandert de arbeidsmarkt vanaf volgend jaar ingrijpend. Vooral organisaties die werken met tijdelijke krachten moeten zich in 2015 opmaken voor de nodige aanpassingen. Wat voor gevolgen hebben de nieuwe regels voor de personeelsbranche in het livesegment?

De belangrijkste arbeidsmarkthervormingen nog eens op een rij

Duurzame Inzetbaarheid (ESF 2014-2020)

Meer mensen langer en productief aan het werk houden en inzetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid, daaraan levert ESF deze programmaperiode ook een bijdrage. Bedrijven in de (non-)profit sector en (overheids)instellingen kunnen hiervoor subsidie aanvragen.

Kan handig zijn: eerste hulp bij juridische zaken

Dit e-book helpt je bij het regelen van je juridische zaken. Met dit boek weet je waar je op moet letten, bijvoorbeeld bij het kiezen van de rechtsvorm van je bedrijf, bij contracten en algemene voorwaarden, bij personeel en ontslag, wetten en regels en het huren van bedrijfsruimte. 

Vereenvoudigingen in werkkostenregeling

Wet werk en zekerheid pas in 2015 van kracht

De Wet werk en zekerheid is een feit. De Eerste Kamer stemde onlangs in met het wetsvoorstel, dat het ontslagrecht hervormt. Een aantal geplande maatregelen gaan echter niet al op 1 juli 2014 in, maar pas op 1 januari 2015.

Binnenkort verlopen wettelijke vakantiedagen

Op 1 juli 2014 verstrijken de wettelijke vakantiedagen die werknemers hebben opgebouwd in 2013, maar nog niet hebben benut. Voorkom dat werknemers straks onbedoeld vakantiedagen kwijtraken. Attendeer uw werknemers daarom op de vakantiedagen die zij moeten opnemen vóór 1 juli.

To WKR Or Not To WKR?

Ook AWVN kritisch op invoering WKR

Volgens werkgeversorganisatie AWVN heeft de besluiteloosheid van het ministerie van Financiën inzake de werkkostenregeling schadelijke gevolgen voor werkgevers. Het ministerie zou op korte termijn opheldering geven over de toekomst van de werkkostenregeling. AWVN stelt dat dit vooralsnog niet gebeurd is.

Federatie Cultuur doet aanvraag zogenaamde Asschergelden

De Federatie Cultuur, waar de VNPF deel van uitmaakt, heeft een Sectorplan Cultuur ingediend ten behoeve van de zogenaamde ‘Asschergelden’. Het ministerie van SZW zal de komende jaren onder voorwaarden sectorale banenplannen co-financieren. Zij heeft hiertoe de ‘Regeling Cofinanciering sectorplannen’ opgesteld.

Actuele richtlijnen voor personeelszaken

Om ondernemers en HR professionals te helpen afspraken met personeel goed vast te leggen in lijn met wet- en regelgeving heeft MKB-Nederland het Handboek Arbeidsvoorwaarden opgesteld.

Geplande maatregelen WWZ per 1 juli 2014

Het is de bedoeling dat er al op 1 juli 2014 een aantal maatregelen uit de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking treden.

Ook oproepcontract moet je opzeggen

Als je een oproepkracht na een bepaalde periode niet meer oproept, staat dit gelijk aan ontslag. De oproepkracht kan dan een beroep doen op het rechtsvermoeden.

Opleidingskosten vergoeden bij re-integratie soms verplicht

Als een werknemer in het kader van re-integratie tweede spoor een opleiding wil volgen, bent u soms verplicht om de studiekosten te vergoeden.

Online service KvK voor deponeren jaarrekening

De Kamer van Koophandel (KvK) biedt kleine ondernemingen nu ook de mogelijkheid om de jaarrekening digitaal te deponeren.

Werkgevers krijgen brief UWV over Ziekewet-flex-uitkeringen in 2013

Het UWV heeft in januari een brief gestuurd aan werkgevers van wie (ex-)werknemers van januari tot en met juni vorig jaar een Ziektewet-flex-uitkering kregen, met een overzicht van de toegekende uitkeringen.

Ontslagroute bij frequent en langdurig verzuim

Door de wijziging van het ontslagrecht per 1 juli 2015, zijn er straks twee ontslagroutes mogelijk bij ziekteverzuim van een werknemer. Bij frequent ziekteverzuim moet je  naar de kantonrechter stappen. Bij langdurig verzuim (na 104 weken arbeidsongeschiktheid) kies je voor de ontslagroute via UWV.

Dagloonberekening eigenrisicodrager ZW 40 euro

Wilt u als eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) het dagloon laten uitrekenen door UWV, dan is dat per 1 februari 2014 niet langer gratis. U betaalt voortaan een bedrag van € 40 als u het dagloon van een zieke (ex-)medewerker door UWV wilt laten berekenen. 

Pensioen is geen primaire arbeidsvoorwaarde

Als de bestuurder de pensioengrondslag wil wijzigen, is het instemmingsrecht van de OR van toepassing. Een pensioenverzekeringsregeling is namelijk geen primaire, maar een secundaire arbeidsvoorwaarde. 

Wat verandert er in 2014 en 2015 op het gebied van arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht gaat flink veranderen de komende jaren. Onder meer door de nieuwe wet Werk en Zekerheid, op het gebied van ontslag en flexibel personeel. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?

Leiderschapsprogramma in de cultuur krijgt tweede editie

Op maandag 15 september 2014 begint de tweede editie van het leiderschapsprogramma Leiderschap in Cultuur (LinC), het programma voor en door (potentiële) leiders in de kunst -en cultuursector. De groep deelnemers van de eerste editie laat zichzelf al kennen als een krachtige en diverse voorhoede van leiders in de culturele sector die samen met de docenten en gastsprekers van LinC een lerend en innoverend netwerk van vernieuwers vormen. 
 

Wanneer is all-in uurloon toegestaan?

Sommige werkgevers kiezen ervoor om de vakantiedagen en vakantiebijslag te verwerken in het salaris van werknemers. Dit komt vooral vaak voor bij oproepkrachten. Maar is dit ook wettelijk toegestaan? Onlangs deed de kantonrechter in Amsterdam hier een uitspraak over. 

Vrijwilligersvergoeding aftrekken als gift mag

Een bestuurder die afziet van een vrijwilligersvergoeding mag dit als gift aftrekken in zijn aangifte inkomstenbelasting. Dit oordeelde Gerechtshof Arnhem, nadat een bestuurder in beroep ging tegen een opgelegde aanslag waarbij de inspecteur de giftenaftrek niet accepteerde.

Jongeren of ouderen werven

Samenvatting wetsvoorstel Werk en zekerheid

Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid, dat is aangeboden aan de Tweede Kamer op vrijdag 29 november 2013, heeft betrekking op verschillende wetten die verband houden met de wijziging van de rechtspositie van flexwerkers, hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de werkloosheidswet (WW) en inkomensvoorzieningen.

Strategische financiële meerjaren analyse

Hoe stressbestendig is uw organisatie? U denkt na over uw organisatie in de toekomst. U bent al bezig met het uitwerken van diverse scenario's. 

Geslaagde bijeenkomst Actualiteiten Arbeidsrecht en Sociale zekerheid - Presentaties beschikbaar

De VNPF blikt terug op een zeer geslaagde informatiebijeenkomst over de aanstaande wijzigingen in het Arbeidsrecht en sociale zekerheid. 170 geïnteresseerden waren de ochtend van 28 januari in Utrecht aanwezig om zich in enkele uren kundig te laten bijspijkeren over de actuele onderwerpen.

Meld u aan voor Bijeenkomst Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht

Het sociaal akkoord heeft voor u als werkgever veel gevolgen. Zo zal de Flexwet vanaf 1 juli 2014 ingrijpend wijzigen. Ook het ontslagstelsel ondergaat hevige veranderingen. De VNPF brengt u in één ochtend op de hoogte van de actualiteiten op het terrein van arbeidsvoorwaarden.

Vooraankondiging: Bijeenkomst actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht 28 januari 2014

Het nieuwe sociaal akkoord heeft voor werkgevers veel gevolgen. Zo zal de flexwet* vanaf 1 juli 2014 drastisch wijzigen, althans dat is de planning. Zet daarom de datum 28 januari 2014, van 10:00-13:00 uur alvast ‘met potlood’ in je agenda, dan brengt de VNPF (i.s.m. andere werkgeversverenigingen) je op de hoogte van alle actualiteiten op het terrein van het arbeids- en sociale zekerheidsrecht.

Werkbonus definitief onderdeel loonbelasting

De Fiscale Verzamelwet 2013 is onlangs in de Eerste Kamer aangenomen. Per 1 januari 2014 wordt de werkbonus namelijk definitief toegevoegd aan de loonbelasting. De werkbonus vormt dan een nieuw onderdeel van de loonheffingskorting.

Actieve interactie tussen Raden van Toezicht en Directies van culturele instellingen noodzakelijk voor (financieel) succes van de organisatie

Camunico heeft, in samenwerking met de Nederlandse Vereniging Toezichthouders Cultuur en professors Jaap Winter en Erik van de Loo, onderzoek gedaan naar het leiderschap van raden van toezicht en directies van tien gerenommeerde culturele instellingen in Nederland, waarvan de resultaten vandaag kenbaar worden gemaakt.