Deze website maakt gebruik van cookies.

Leeftijdsonderscheid bij jongeren mag

05-09-2014 | Bron: Rendement.nl

In een vacature onderscheid maken op basis van leeftijd is niet toegestaan. Je zou je dan schuldig maken aan leeftijdsdiscriminatie.

Uit een oordeel van het College van de Rechten voor de Mens, van 22 augustus jl., blijkt echter dat er een uitzondering geldt. Voor jongeren van 18 tot 27 jaar is het onderscheid op leeftijd wel toegestaan, zolang je in de vacature refereert naar de Aanpak Jeugdwerkloosheid.

Lees hier meer.