Junior/Medior Partnership & Sponsormanager

Friendly Fire is een dynamisch en groeiend bedrijf met een informele, maar professionele werksfeer. Wij zijn gevestigd in Amsterdam en houden ons intensief bezig met de organisatie van concerten en evenementen en met het boeken en managen van binnen- en buitenlandse artiesten. Wij verzorgen voor deze artiesten onder meer optredens in clubs en festivals, plannen carrières, hebben contact met andere betrokken partijen zoals agenten, platenmaatschappijen, (tour)managers, publishers etc. Zo werken we onder andere met en voor artiesten als Blur, Lijpe, The 1975, Yade Lauren, Måneskin, Krezip, Khruangbin, Snoop Dogg, George Ezra en nog velen anderen. Ook produceren we evenementen als Best Kept Secret, Indian Summer Festival, Live At Amsterdamse Bos, zijn we betrokken bij honderden boekingen van Nederlandse en buitenlandse artiesten in het club- en festivalcircuit en hebben we een theaterbedrijf. Friendly Fire is onderdeel van FKP Scorpio, een Europese groep van concert- en festivalorganisatoren met kantoren in diverse Europese landen.

Wie zoeken we?

Wij zijn voor onze organisatie zo snel mogelijk op zoek naar een Junior/Medior Partnership & Sponsormanager (m/v/x): als Junior/Medior Partnership & Sponsormanager bij Friendly Fire ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van waardevolle relaties met onze partners en sponsors. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van succesvolle samenwerkingen die bijdragen aan de groei en het succes van onze activiteiten. Dit is een unieke kans om deel uit te maken van een creatief en energiek team binnen de evenementenindustrie.

De werkzaamheden omvatten o.a. de volgende taken

Partner- en Sponsormanagement

Identificeren en benaderen van potentiële partners en sponsors;
Onderhouden van bestaande relaties met partners en sponsors, en fungeren als hun belangrijkste
aanspreekpunt;
Ontwikkelen van op maat gemaakte sponsorvoorstellen en presentaties.

Contractonderhandelingen

Voeren van onderhandelingen over sponsorcontracten en zorgen voor wederzijds voordelige
overeenkomsten;
Monitoren van contractuele verplichtingen en zorgen voor naleving hiervan

Evenementenbeheer

Coördineren van sponsoractiviteiten tijdens evenementen om maximale zichtbaarheid en impact te
garanderen en samenwerken met interne teams om de integratie van sponsors in evenementen te
optimaliseren.

Analyseren en Rapporteren

Evalueren van de effectiviteit van sponsoractiviteiten en het opstellen van rapporten voor interne en
externe belanghebbenden;
Bijhouden van markttrends en concurrentieanalyses om nieuwe kansen te identificeren.

Wie ben jij?

Met 2 tot 5 jaar werkervaring in een commerciële functie breng je uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden mee, gecombineerd met een sterk organisatorisch vermogen en oog voor detail. Je bent proactief, en kunt zowel zelfstandig als in teamverband effectief werken. Daarnaast is affiniteit met de muziek- en/of evenementenindustrie een pre, wat je inzetbaarheid in deze dynamische sector verder versterkt.

Diversiteit

Friendly Fire wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en naar je ideeën.
We zijn ook erg benieuwd naar andere persoonlijke eigenschappen en skills waarmee je ons team kunt aanvullen. Wij moedigen iedereen aan om te solliciteren, ook als je niet volledig voldoet aan alle functie-eisen.

Wat bieden wij jou?

Een 40-urige werkweek;
Een salaris tussen de € 3.000,- en € 4.000,- afhankelijk van relevante werkervaring;
Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling;
Werken in een ambitieus en dynamisch team;
Een prachtig kantoor in Amsterdam Noord waar vanuit we hybride werken met genoeg
thuiswerkmogelijkheid;
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden als pensioen, remote werken in overleg, studiebudget t.b.v.
persoonlijke ontwikkeling, reiskostenvergoeding en natuurlijk: toegang tot de concerten en festivals waar
je aan meewerkt;
Ruimte voor professionele groei en ontwikkeling.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.