newbees.inc
4 tips voor managers over hoe je omgaat met vriendschap op het werk
2 april 2025
Vriendschappen op de werkvloer ontstaan vaak vanzelf. Zeker wanneer je dagelijks samenwerkt.
Maar wat als je niet langer ‘gewoon een collega’ bent? Kun je als manager nog steeds vriend(in) zijn? En hoe doe je dat zonder autoritair over te komen, maar ook zonder je geloofwaardigheid te verliezen? Het antwoord zit volgens New Bees niet in afstand nemen, maar in bewustzijn. Leidinggeven en vriendschap sluiten elkaar niet uit, zolang je duidelijke grenzen stelt en verantwoordelijkheid blijft nemen. New Bees deelt vier tips om gezond te balanceren tussen vriendschap en leiderschap.
1. Wees transparant over je rol
Je hoeft geen muur op te trekken om professioneel te blijven. Benoem liever openlijk dat je een dubbele rol hebt. Tijdens een lunch met een bevriende collega komt er frustratie over een ander teamlid ter sprake. In plaats van meteen je mening te geven, kun je zeggen: “Ik wil hier naar luisteren, maar ook het vertrouwen binnen het team bewaken. Laten we samen kijken hoe jij dit kunt aankaarten met die persoon of, als het nodig is, met mij als manager.” Zo laat je merken dat je betrokken bent, zonder je verantwoordelijkheid als leidinggevende of manager los te laten.