AI kan menselijke expertise omzetten in bedrijfsbezit

Is jouw organisatie al klaar voor de EU-richtlijn loontransparantie?

Weektip toegankelijkheid: basistoegankelijkheid

De paradox van passie: zo bewaak je de balans

Belangrijke stap richting passende betaling van popartiesten: Fair Pop Fonds van start

Tools TNO voor aanpak zitgedrag

Indexering 2026 door gemeenten

Programma- en presentatiebijdrage toegekend aan 239 organisaties

Evenementenbranche pleit voor meer duidelijkheid en voorspelbaarheid in vergunningverlening

Weektip toegankelijkheid: Digitoegankelijkheid

Wet personeelsbehoud bij crisis: structurele crisisregeling ingediend bij Tweede Kamer

Verrekenen bij eindafrekening mag, maar niet onder het minimumuurloon

Maak de Wet op de ondernemingsraden (WOR) toekomstgerichter en actueler

‘Actualisering WOR draagt bij aan toekomstgerichte medezeggenschap’

Campagne ‘Werk Versterkt’: maak chronische aandoeningen bespreekbaar op de werkvloer

VNPF verwelkomt Podium aan Zee als lid

Studiekostenbeding: werknemer moet terugbetalen, maar hoeveel? Rechter biedt duidelijkheid

Misbruik uitzendovereenkomst bestraft met vast contract

”Cognitief werk neemt AI over, het menselijke werk blijft”

Van woorden naar waarden: nieuwe handreiking voor culturele organisaties

Well at Work Monitor: een revolutie in wellbeing op het werk

Systemisch werken

Antwoorden op Kamervragen over het bericht over het Fonds Podiumkunsten

Beleidsbrief OCW 2026-2030 gepubliceerd