SCP
Achtergrond: een verbindende arbeidsmarkt – wat organisaties kunnen leren over diversiteit en inclusie
9 oktober 2025
Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) onderzocht hoe diversiteit en inclusie zich ontwikkelen op de Nederlandse werkvloer.
De studie laat zien dat werkvloeren tussen 2012 en 2022 duidelijk diverser zijn geworden, vooral in stedelijke gebieden en onder hoogopgeleide werknemers met een migratieachtergrond. Toch blijken diverse organisaties niet automatisch inclusiever: werknemers met een migratieachtergrond ervaren er juist vaker uitsluiting en achterstelling dan in meer homogene werkomgevingen.
De onderzoekers concluderen dat diversiteit alleen tot meer inclusie leidt als organisaties actief ruimte maken voor open communicatie, sociale veiligheid en duidelijke normen tegen discriminatie. Leidinggevenden spelen hierbij een sleutelrol, maar vaak heeft het hogere management onvoldoende zicht op wat zich op de werkvloer daadwerkelijk afspeelt.
Waarom dit van belang is voor VNPF-leden?
Wij hebben het vermoeden dat binnen de podia- en festivalwereld ook sprake is van toenemende diversiteit onder medewerkers, artiesten en publiek. Het is nooit uitgebreid onderzocht. Deze SCP-notitie onderstreept dat diversiteit op zichzelf niet genoeg is: inclusieve werkculturen vragen om bewust beleid, veilige gespreksruimtes en betrokken leiderschap. Voor organisaties in de live-muzieksector betekent dit dat zij niet alleen moeten inzetten op instroom, maar ook op behoud, doorstroming en sociale veiligheid – voorwaarden voor gezonde, toekomstbestendige teams en voor een sector die de samenleving weerspiegelt.