Div
Actuele RI&E en plan van aanpak blijven verplicht
10 augustus 2026
Werkgevers moeten de arbeidsrisico’s binnen hun organisatie in kaart brengen en maatregelen nemen om werknemers zo veilig en gezond mogelijk te laten werken.
Dat wisten we natuurlijk al lang. De risico-inventarisatie en -evaluatie, de RI&E, vormt daarvoor de basis. Ook een actueel plan van aanpak is verplicht. In de RI&E worden de risico’s beschreven die werknemers tijdens hun werkzaamheden kunnen lopen. In het bijbehorende plan van aanpak legt de werkgever vast welke maatregelen worden genomen om deze risico’s te beperken of weg te nemen.
RI&E moet blijven aansluiten op de praktijk
De Arbowet schrijft niet voor dat een RI&E na een vast aantal jaren moet worden vernieuwd. Wel moet de RI&E actueel blijven. Dat betekent dat zij moet worden aangepast wanneer werkzaamheden, arbeidsomstandigheden of risico’s binnen de organisatie veranderen.
Hetzelfde geldt voor het plan van aanpak. Daarin moet zichtbaar blijven welke maatregelen inmiddels zijn uitgevoerd, welke acties nog openstaan en of aanvullende maatregelen nodig zijn.
De RI&E is daarmee niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een belangrijk uitgangspunt voor het bredere arbo- en verzuimbeleid van een organisatie.
Geen standaardoplossing voor iedere organisatie
Welke risico’s in een RI&E aan bod moeten komen, hangt sterk af van het soort organisatie en de werkzaamheden. De risico’s binnen een poppodium of festivalorganisatie kunnen bijvoorbeeld sterk verschillen van die in een kantooromgeving.
Naast fysieke veiligheid kunnen onder meer fysieke belasting, gevaarlijke stoffen en psychosociale arbeidsbelasting een rol spelen. De Arbowet biedt daarom ruimte om de RI&E af te stemmen op de concrete situatie binnen de organisatie.
Rol van OR en personeelsvertegenwoordiging aangescherpt
Werkgevers moesten al overleg voeren met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging over het arbobeleid. Sinds 1 juli 2026 is in de Arbowet duidelijker vastgelegd waarover dat overleg moet gaan.
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan ook toezien op naleving van deze verplichting. De OR heeft daarnaast op grond van de Wet op de ondernemingsraden een rol bij zowel de RI&E als het plan van aanpak.
Hoe staat het ervoor bij podia en festivals?
De VNPF heeft recent geprobeerd een beter beeld te krijgen van de stand van zaken rond RI&E’s binnen de achterban. De respons op die inventarisatie was beperkt. Dat betekent nadrukkelijk niet dat RI&E’s bij leden niet op orde zijn, maar het maakt wel duidelijk dat we onvoldoende zicht hebben op hoe organisaties hier in de praktijk mee omgaan.
Juist daarom besteden we tijdens het Congres Podia Festivals Evenementen (CPFE) aandacht aan dit onderwerp, weliswaar met een focus op sociale veiligheid. In een speciale sessie gaan we in op de RI&E en de vraag hoe je deze niet alleen als wettelijke verplichting, maar vooral als praktisch instrument voor veilig en gezond werken kunt gebruiken.
Bekijk de sessie over RI&E tijdens het Congres Podia | Festivals | Evenementen