HRpraktijk.nl
AI verovert het sollicitatieproces – maar zet HR op scherp door strenge EU-regels
13 mei 2026
AI verovert het sollicitatieproces. Sollicitanten gebruiken het massaal, het UWV raadt het aan en experts benadrukken de voordelen.
Maar voor HR-professionals is oplettendheid geboden: selectieprogramma’s met AI vallen onder de hoogste risicocategorie van de Europese AI-wet.
AI verandert niet alleen hoe we solliciteren, maar ook hoe onze sollicitatiebrieven worden gelezen, schrijft dagblad Trouw in een artikel waarin het thema AI en solliciteren wordt belicht.
Ze halen daarbij onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie aan waaruit blijkt dat steeds meer mensen AI gebruiken bij het zoeken naar vacatures. Eind 2024 gebruikte nog 3,5 procent van de werkzoekenden AI bij het zoeken naar vacatures, een jaar later is dat 7,6 procent. Van de werkzoekenden onder de dertig jaar gebruikt inmiddels zo’n 40 procent een AI-chatbot voor het vinden van vacatures.
Toezicht en handhaving nog onduidelijk
Voor HR-afdelingen van bedrijven die veelvuldig mensen aannemen, is een geautomatiseerd sollicitatieproces een uitkomst. Maar voor het gebruik van AI bij het werven van personeel gelden strikte regels, zegt Bryan Peereboom, medeoprichter van opleiding- en adviesbureau de Nationale Academie voor AI. Hij helpt bedrijven met het invoeren van AI volgens de regels van de Europese AI-wet en privacywetgeving.
Hoewel er wel behoefte aan is, zijn bedrijven nog terughoudend om AI te gebruiken bij het selecteren van cv’s, merkt Peereboom. De Europese AI-wet geldt al wel in Nederland, maar het is nog onduidelijk wie toezicht houdt en hoe de handhaving eruitziet.