dutchitleaders.nl
AI wordt nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarde
9 april 2026
Een opmerkelijke verschuiving op de Nederlandse arbeidsmarkt: voor een groeiende groep werkzoekenden is de aanwezigheid van kunstmatige intelligentie (AI) op de werkvloer belangrijker dan een hoger salaris.
Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Salesforce onder werknemers bij grote Nederlandse bedrijven (500+ medewerkers). AI ontwikkelt zich hiermee tot een cruciale troef in de strijd om schaars talent. Hoewel traditionele waarden zoals een goed salaris (93%) en werkzekerheid (91%) nog altijd de boventoon voeren, rammelt AI nadrukkelijk aan de poort van de arbeidsvoorwaarden. Volgens het onderzoek, dat vandaag werd gepresenteerd tijdens de Agentforce World Tour in Utrecht, beschouwt 22% van de werkende Nederlanders technologische innovatie als een doorslaggevende factor bij de keuze voor een werkgever.
AI als secundaire arbeidsvoorwaarde
Vooral bij mensen die op dit moment actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, weegt de aanwezigheid van AI zwaar. Maar liefst 40% van deze groep ziet technologie als een belangrijke graadmeter voor de aantrekkelijkheid van een bedrijf.
De bereidheid om concessies te doen voor een innovatieve werkomgeving is groot:
- 24% van de werkzoekenden verkiest een baan met AI-faciliteiten boven een hoger salaris.
- 21% is bereid flexibiliteit, zoals thuiswerken, in te leveren voor een werkgever die AI heeft omarmd.
- 16% kiest voor werken met AI boven extra vakantiedagen.
“AI raakt voor werkenden steeds meer verweven met hun persoonlijke ontwikkeling en toekomst op de arbeidsmarkt,” verklaart Remko Reinders, General Manager van Salesforce Nederland. “Werknemers kijken naar de vaardigheden die zij nodig hebben om relevant te blijven. De bereidheid om in te leveren op salaris of vakantiedagen onderstreept hoe essentieel toegang tot deze technologie is geworden.”