Arbeidsinspectie publiceert over risico’s van werken op en rond muziekfestivals

Je vindt deze informatie ook hier.

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert op de naleving van deze wet- en regelgeving. Zo zorgen we ervoor dat festivals niet alleen leuk zijn voor publiek, maar ook veilig voor iedereen die er werkt.

Risico’s festival in kaart

In 2024 bracht de Nederlandse Arbeidsinspectie een bezoek aan muziekfestivals, zowel tijdens de op- en afbouw als tijdens de festivaldagen zelf. Daarbij zijn verschillende risico’s geconstateerd op het gebied van gezond en veilig werken zoals aanrijdgevaar en geluidsbelasting. Daarnaast constateerden we overtredingen van de Arbeidstijdenwet (ATW), de Wet minimumloon (WML) en de Wet arbeid vreemdelingen (WAV).

Muziekfestival

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert ook in 2026 op muziekfestivals. Tijdens deze inspecties ligt de focus op:

• Arbozorg
• Aanrijdgevaar
• Werken op hoogte
• Lawaai op het werk

Daarnaast kijken de inspecteurs of werkgevers en opdrachtgevers zich houden aan wet- en regelgeving op het gebied van eerlijk werk, zoals de juiste toepassing van arbeidstijden, loonen inzet van buitenlandse arbeidskrachten. Zo wil de Nederlandse Arbeidsinspectie bijdragen aan gezonde, veilige én eerlijke werkomstandigheden voor iedereen die op en rond het festivalterrein werkt.

Gedeelde verantwoordelijkheid

Eerlijk, gezond en veilig werken begint met een goede voorbereiding. Het is belangrijk dat alle betrokkenen – werkgevers, opdrachtgevers én uitvoerenden – hun aandeel hierin serieus nemen.

RI&E en plan van aanpak festivals

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om gezondheids- en veiligheidsrisico’s te inventariseren. Dit begint met (het opstellen van) een volledige en actuele risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Bij de RI&E hoort een plan van aanpak waarin maatregelen staan die de risico’s zoveel mogelijk tegengaan. Denk daarbij aan maatregelen tegen valgevaar (zoals hekwerken of valbeveiliging), duidelijke afspraken over verkeersstromen op het terrein en het dragen van de juiste gehoorbescherming. Werkgevers en opdrachtgevers moeten bovendien zorgen voor goede voorlichting, veilige werkomstandigheden en toezicht op de werkplek.

Ook op het gebied van eerlijk werken verwachten we van werkgevers en opdrachtgevers dat zij zich houden aan wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld door de juiste toepassing van arbeidstijden en de uitbetaling van minimaal het wettelijk minimumuurloon.

Arbeidshygiënische strategie

De Arbeidsomstandighedenwet schrijft voor dat risico’s zoveel mogelijk bij de bron worden aangepakt. Dit heet de arbeidshygiënische strategie: eerst kijken of het werk anders kan, zodat het gevaar verdwijnt. Een bronaanpak kan bijvoorbeeld zijn het prefabriceren van podiumonderdelen op de grond, zodat deze niet op hoogte hoeven te worden gebouwd. Ook kan een terrein zo worden ingericht dat heftrucks en voetgangers volledig van elkaar gescheiden zijn, waarmee aanrijdingen onmogelijk worden gemaakt. Kan dat niet, dan volgen technische of organisatorische maatregelen, zoals hekwerken tegen valgevaar, afgescheiden rijroutes of taakroulatie om blootstelling aan harde muziek te beperken. Pas wanneer deze oplossingen echt niet mogelijk zijn, rest de inzet van persoonlijke beschermingsmiddelen, zoals een (klim)harnas of gehoorbescherming.

Door steeds te beginnen bij de bron, wordt een weloverwogen en effectieve maatregel genomen om het werken op festivals veilig te houden.

Zelf aan de slag

Voldoe je als werkgever aan de wet- en regelgeving voor eerlijk, gezond en veilig en werken? Met de zelfinspectietools op zelfinspectie.nl kun je per onderwerp controleren hoe jouw organisatie ervoor staat.