Rendement.nl
Compensatie transitievergoeding gaat nog niet verloren
29 april 2026
Werkgevers krijgen niet per 1 juli 2026 te maken met een beperking van de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
De invoering van het wetsvoorstel hiervoor is uitgesteld tot 1 januari 2027. Het vorige kabinet diende het wetsvoorstel eind 2025 in bij de Tweede Kamer. Dit voorstel regelt dat alleen kleine werkgevers de transitievergoeding nog gecompenseerd krijgen van UWV als zij afscheid nemen van een langdurig zieke werknemer.
Een werkgever geldt als klein wanneer zijn loonsom maximaal 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar bedraagt. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid legt in een Kamerbrief uit dat het wetsvoorstel vertraging heeft opgelopen door de demissionaire status van het vorige kabinet en het voornemen van het huidige kabinet om de compensatieregeling volledig af te schaffen.
Tweede en Eerste Kamer moeten nog stemmen
Bij invoering van het wetsvoorstel per 1 juli 2026 is er te weinig tijd om werkgevers en werknemers goed te informeren en UWV de nodige voorbereidingen te laten treffen. Bovendien hebben de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel nog niet behandeld. Daarom zet de minister nu in op inwerkingtreding per 1 januari 2027. Het moet overigens nog blijken of de minister de Kamers aan zijn zijde krijgt, want er is veel kritiek op de maatregel.
Nieuwe plannen voor transitievergoeding
Het is niet helemaal duidelijk hoe de nieuwe kabinetsplannen op het wetsvoorstel worden afgestemd. In het Coalitieakkoord 2026-2030 kondigden de coalitiepartijen namelijk aan dat zij per 2028 de regels voor de transitievergoeding willen aanpassen. De compensatie van de transitievergoeding vervalt dan voor álle werkgevers, maar onder voorwaarden hoeven werkgevers bij ontslag wegens langdurige ziekte minder of geen transitievergoeding te betalen.