Rendement.nl
Discriminatie tast gevoel van veiligheid aan
5 maart 2026
Het meemaken van respectloos gedrag en discriminatie vergroot het gevoel van onveiligheid.
Dat blijkt uit de Veiligheidsmonitor 2025, een grootschalige enquête naar de ervaren veiligheid. De werkomgeving staat op de tweede plaats van plekken waar veel discriminatie wordt ervaren. De Veiligheidsmonitor is een grootschalige enquête onder de Nederlandse bevolking van 15 jaar of ouder, uitgevoerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en het ministerie van Justitie en Veiligheid.
Aan ruim 200.000 personen zijn vragen voorgelegd over onder andere leefbaarheid, overlast, respectloos gedrag, discriminatie en criminaliteit. De resultaten zeggen iets over de (ervaren) veiligheid in Nederland. Discriminatie is een vorm van ongewenst gedrag dat niet alleen in de openbare ruimte voorkomt, maar ook op het werk en de arbeidsmarkt. Op de vraag in welke situaties discriminatie wordt ervaren staat de straat met 40% op nummer één, maar het werk met 25% op de tweede plaats. Discriminatie gebeurt ook in het contact met werknemers en professionals bij instanties (39%) en overheden (17%). Discriminatie kan leiden tot gezondheidsklachten: 29% ervaart emotionele of psychische problemen en ruim een kwart (26%) voelt zich minder veilig.
Discriminatie bij werving en selectie
14% van de respondenten geeft aan discriminatie mee te maken bij het zoeken naar werk en bij sollicitatieprocedures. Het kan gaan om discriminatie door de werkgever, een instantie zoals UWV of door een intermediair, zoals een uitzendbureau. Discriminatie bij werving en selectie is een hardnekkig verschijnsel. Er zijn diverse manieren om het tegen te gaan, zoals anoniem solliciteren. Of via wetgeving. In 2024 sneuvelde een wetsvoorstel voor gelijke kansen bij werving en selectie bij de Eerste Kamer. De politieke partij Denk waagt een nieuwe poging en blaast het wetsvoorstel eerlijk werven nieuw leven in. Los hiervan moet de werkgever vanuit de Arbowet natuurlijk beleid voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waar discriminatie onder valt. Investeren in een goede meldprocedure hoort daarbij. 5% van de respondenten die aangaven zich gediscrimineerd te voelen, heeft dit gemeld bij de werkgever. Hoewel discriminatie strafbaar is, geeft 43% aan geen melding of aangifte te doen omdat het toch geen zin heeft.