Bron

SCP, VNPF, DIV

Diversiteit vraagt om meer dan goede bedoelingen

9 oktober 2025

Steeds meer poppodia en -festivals werken actief aan diversiteit en inclusie, in programmering, publiek en personeel.

Veel organisaties sluiten zich aan bij de Code Diversiteit & Inclusie en maken concrete stappen in beleid en uitvoering. Toch laat recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) zien dat diversiteit op de werkvloer niet automatisch betekent dat medewerkers zich ook daadwerkelijk geaccepteerd en gelijk behandeld voelen.

De paradox van de diverse werkvloer

Volgens het SCP heeft inmiddels ruim een kwart van de werkenden in Nederland een migratieachtergrond. Toch ervaren juist werknemers in diverse organisaties vaker discriminatie of uitsluiting dan in meer homogene teams. Een mogelijke verklaring: in organisaties met een snel veranderende en uiteenlopende samenstelling zijn de sociale normen minder duidelijk, wat kan leiden tot onzekerheid of spanningen tussen groepen.

Onzichtbare uitsluiting en verlies van talent

Discriminatie of uitsluiting is vaak subtiel en moeilijk bespreekbaar. Medewerkers melden het zelden, uit angst voor sociale gevolgen of omdat er toch weinig lijkt te veranderen. Daardoor blijven signalen onopgemerkt – met als risico dat talent niet tot bloei komt of zelfs vertrekt. Voor een sector die draait op creativiteit, samenwerking en betrokkenheid is dat een belangrijke waarschuwing.

Van diversiteit naar inclusie: wat kun je doen als werkgever

SCP-onderzoeker Lotte Vermeij benadrukt: “Diversiteit leidt niet vanzelf tot inclusie. Het vraagt om aanpassingen in de organisatie.” Het SCP adviseert werkgevers daarom om diversiteitsbeleid te verbreden naar actieve inclusie. Enkele handvatten:
  • Ga uitsluiting actief tegen. Richt beleid niet alleen op werving, maar ook op gelijke kansen en gelijke behandeling binnen de organisatie.
  • Kijk kritisch naar wat ‘normaal’ is. Ongeschreven regels en vanzelfsprekendheden kunnen onbedoeld buitensluiten.
  • Luister met voelsprieten. Onderzoek regelmatig hoe medewerkers hun werkklimaat ervaren en neem signalen serieus.
  • Maak uitsluiting bespreekbaar. Geef ervaringen van discriminatie of ongelijkheid een plek in gesprekken en evaluaties.
  • Investeer in een veilige werkcultuur. Creëer ruimte voor persoonlijke verhalen en samenwerking vanuit vertrouwen.

Meer dan een interne opgave

Volgens Vermeij heeft dit niet alleen waarde voor de organisaties zelf: “Wanneer collega’s met verschillende achtergronden goed samenwerken, draagt dat ook bij aan sociale cohesie en helpt het maatschappelijke tegenstellingen te verkleinen.”
Meer informatie over inclusief werkgeven kan je vinden op de website van de AWVN. https://www.awvn.nl/inclusief-werkgeven/
Klik hier voor meer informatie over de code Diversiteit & Inclusie, https://codedi.nl/
Meer informatie vind je op het kennisplatform Diversiteit in bedrijf van de SER. https://www.ser.nl/nl/thema/diversiteitinbedrijf/kennisplatform