AWVN
Duurzame carrièrepaden verbeteren doorstroom op arbeidsmarkt
19 februari 2026
In de krappe arbeidsmarkt moeten werkgevers op zoek naar nieuwe manieren om het werk gedaan te krijgen.
Bij gebrek aan beschikbare ervaren krachten wordt er in de uitzendwereld steeds vaker gekeken naar vaardigheden en motivatie. “Door in te zetten op duurzame carrièrepaden, kunnen we de arbeidsmarkt veel beter bedienen”, vertelt Celine Ootes, beleidsmedewerker bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) aan AWVN.
De aanleiding om anders om te gaan met werk en werkenden is voor veel organisaties herkenbaar. Vacatures blijven open, terwijl gemotiveerde kandidaten zich wel melden, alleen vaak niet met het ‘juiste’ cv. Zonde, want zeker in technische en uitvoerende functies en in de zorg staan ze te springen om extra handen.
Wat als ervaring niet meer te vinden is?
Volgens Ootes dwingt de aanhoudende krapte ons om de arbeidsmarkt anders te benaderen. “Dat biedt kansen”, vertelt ze. “Binnen recruitment wordt vaak gezocht naar wie het beste past bij een bepaalde functie. Andersom doen we dat veel minder vaak, terwijl daar nog veel potentie ligt. Door meer aandacht te hebben voor vaardigheden en motivatie van werkzoekenden, ontstaan vaak verrassende combinaties.”
Een goed cv en ervaring blijven belangrijk, benadrukt Ootes. “Alleen moeten we ons er niet blind op staren. Als je voor een functie geen goede match kunt vinden, kan het lonen om iemand aan te nemen die misschien minder ervaring heeft, maar wel de juiste vaardigheden bezit om het werk goed te leren.”