Een gesprek over persoonlijke, professionele ontwikkeling in goede banen leiden

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) kan een handige manier zijn om afspraken te maken tussen werknemer en werkgver over loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.

Zie hier een voorbeeld van een stappenplan.

Het is daarbij zaak om een goede middenweg te vinden tussen de wensen en ambities van de werknemer en de behoeften en doelstellingen van de organisatie. Die moeten op elkaar worden afgestemd in het POP-gesprek.