Geschikte alternatieven voor zzp: uitzenden, detacheren of payrolling?

• Ontdek  meer hier.

Door de verscherpte controle op de Wet DBA kiezen sommige zelfstandigen ervoor om te stoppen, maar de vraag naar hun werk blijft. Tegelijkertijd wil lang niet iedere zzp’er overstappen naar een dienstverband. Daardoor ontstaan er verschuivingen binnen de flexbranche, waarbij vooral backofficedienstverleners en payrollbedrijven lijken te profiteren.

Groei van zzp stagneert

Volgens recente cijfers van de Kamer van Koophandel is de groei van het aantal zzp’ers in 2024 vertraagd. Hoewel de daling nog beperkt is, lijkt dit een direct gevolg van de strengere naleving van de Wet DBA. Eind 2024 werd deze trend al zichtbaar en in januari 2025 is het aantal zelfstandigen verder afgenomen. Hoewel het absolute verschil nog klein is binnen de totale populatie van circa 1,78 miljoen zzp’ers, lijkt er een voorzichtige kentering gaande.

Zorgsector: opvallende verandering

De meest significante verandering doet zich voor in de zorg. In deze sector nam het aantal zzp’ers de afgelopen jaren sterk toe, maar de overheid tracht dit via strengere regelgeving af te remmen. Dit heeft al effect.

Een groot schoonmaak- en thuiszorgbedrijf, dat onder andere SCU, Tzorg en Zizo omvat, heeft aangegeven vanwege de verscherpte Wet DBA helemaal te stoppen met de inzet van zzp’ers. Ook bij andere zorgorganisaties leidt de strengere handhaving tot structurele aanpassingen in personeelsbeleid.

Een financieel directeur uit de zorgsector stelt dat aantrekkelijk werkgeverschap de kern van het probleem is. Veel zelfstandigen willen niet overstappen naar loondienst. Toch is het voor sommige instellingen gelukt om een deel van de zzp’ers in 2024 een vast contract te bieden. De overige opdrachten zijn veelal ingevuld via uitzenden en detacheren, zelfs met inachtneming van de extra kosten, zoals btw over deze flexvormen.

Zzp’ers blijven inzetbaar, maar voorwaarden veranderen

Ondanks de onzekerheid binnen de sector blijven er mogelijkheden om met zzp’ers samen te werken. Volgens een specialist in de zorgdetachering gaat het er vooral om hoe de inzet van zelfstandigen wordt vormgegeven. Het puur opvullen van roostertekorten is niet langer houdbaar. Werkgevers moeten kritischer kijken naar de looptijd van contracten, evaluatiemomenten inbouwen en de zzp’er meer als ondernemer positioneren.

Factoren zoals een eigen website, facturatie op eigen naam, rechtstreekse betalingen en een duidelijke vrije vervangingsregeling in de overeenkomst kunnen bijdragen aan een betere borging van het ondernemerschap. Dit helpt zowel de opdrachtgever als de zzp’er bij het voldoen aan de wetgeving.

Hoewel de eerste paniek in de markt lijkt afgenomen, blijft de situatie onvoorspelbaar. De echte impact zal pas duidelijk worden wanneer de eerste juridische uitspraken volgen. Tegelijkertijd is de behoefte aan flexibel personeel nog steeds groot, zowel in de zorg als daarbuiten. Zelfs de overheid blijft zzp’ers inhuren, ondanks het eigen beleid om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. De komende tijd zal uitwijzen hoe organisaties en zelfstandigen zich hierop aanpassen.

Lees meer op de site van Zipconomy, zie link boven.