Div
Gezondheid en werk: aandacht voor vrouwen
14 maart 2025
Gezondheidsklachten kunnen zich bij vrouwen op een andere manier manifesteren dan bij mannen.
Daarnaast spelen menstruatie en de overgang een rol in hun welzijn. Toch wordt hier in de medische wereld vaak onvoldoende rekening mee gehouden. Om deze kenniskloof te dichten, heeft het Erasmus MC een onderzoekscentrum geopend dat zich richt op gezondheidsproblemen die specifiek bij vrouwen voorkomen.
Vrouwen tussen de 18 en 65 jaar krijgen te maken met uiteenlopende klachten die samenhangen met hun lichaam en hormoonhuishouding. Dit kunnen menstruatie- en overgangsproblemen zijn, maar ook hart- en vermoeidheidsklachten. Doordat veel medisch onderzoek zich voornamelijk richt op mannen, blijven dergelijke aandoeningen bij vrouwen vaker onopgemerkt of worden ze pas laat gediagnosticeerd. Gemiddeld duurt het zeven tot acht jaar langer voordat vrouwen met bepaalde gezondheidsproblemen de juiste diagnose krijgen. Dit kan ernstige gevolgen hebben. Zo melden jaarlijks zo’n 90.000 vrouwen zich ziek vanwege klachten die met de overgang samenhangen, en ook menstruatieproblemen leiden regelmatig tot kortdurend verzuim. Het Erasmus MC benadrukt dat een gerichte aanpak van vrouwenzorg niet alleen het risico op ziekte kan verkleinen, maar ook langdurige uitval kan helpen voorkomen.
Een gerichte aanpak voor duurzame inzetbaarheid
Naast gezondheidsklachten nemen vrouwen vaak een groot deel van de zorgtaken op zich, zowel binnen het gezin als in de vorm van mantelzorg. Veel vrouwen combineren deze verantwoordelijkheden met een baan, wat de kans op overbelasting vergroot. Werkgevers die oog hebben voor seksegebonden gezondheidsuitdagingen kunnen bijdragen aan een gezondere en duurzamer inzetbare werkvloer. Dit kan door flexibele werktijden aan te bieden, ondersteuning via de bedrijfsarts of een overgangsconsulent, extra pauzes en de mogelijkheid om vaker thuis te werken. Ook menstruatieverlof kan een uitkomst zijn. Daarnaast speelt een ondersteunende werkomgeving een belangrijke rol: begrip en openheid van leidinggevenden en collega’s dragen bij aan een inclusieve en gezonde werkcultuur. Goede voorlichting over vrouwspecifieke gezondheidsklachten helpt om deze thema’s bespreekbaar te maken en het welzijn van werknemers te verbeteren.