SER
Handreiking: Divers talent werven en behouden in de culturele sector
26 maart 2026
In de culturele sector gaat veel aandacht uit naar programma’s, publiek en partners. Maar uiteindelijk zijn het de mensen die er werken die de basis vormen van alles wat een organisatie doet.
Personeel bepaalt welke verhalen worden verteld en welke makers een podium krijgen, hoe publiek wordt ontvangen en of mensen zich welkom voelen. Ook beïnvloeden zij met wie wordt samengewerkt en wie toegang krijgt tot de organisatie.
De handreiking Divers talent werven en behouden in de culturele sector biedt een praktische routekaart voor culturele organisaties die aan de slag willen met diversiteit en inclusie binnen hun organisatie en sector. Veel organisaties hebben deze ambitie, maar worstelen met vragen als: waar begin je, wat werkt echt, en hoe zorg je dat goede intenties ook leiden tot duurzame verandering? Deze handreiking helpt om aan de hand van de Code Diversiteit en Inclusie die vertaalslag te maken: van visie naar actie, met concrete stappen voor werving, selectie en het behoud van personeel. Zodat divers talent niet alleen binnenkomt, maar zich ook veilig voelt en kan blijven groeien binnen de organisatie.
Een inclusieve cultuursector
Culturele organisaties lopen tegen een aantal knelpunten aan rondom instroom en behoud van divers personeel. Diversiteit is vaker zichtbaar op de werkvloer zelf, maar in mindere mate in leidinggevende functies. Ook zien we dat doorstroommogelijkheden niet zijn vastgelegd of er helemaal niet zijn, waardoor divers talent te weinig opties voor ontwikkeling worden geboden. Daarnaast ervaren medewerkers vaker machtsongelijkheid, onveiligheid en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, wat haaks staat op een inclusieve werkomgeving. Mede hierdoor vertrekt veel divers talent na een korte periode weer uit organisaties om elders aan de slag te gaan. In deze handreiking geven we concrete handvatten om tot een inclusieve werkcultuur te komen, divers talent doorgroeimogelijkheden te bieden en hiermee de kans op het behoud van personeel te vergroten.
Samenwerken
Deze handreiking sluit aan bij de Code Diversiteit & Inclusie en zoomt specifiek in op werving, selectie en het behoud van personeel. Daarbij is gebruikgemaakt van inzichten uit de werkpraktijk van organisaties uit verschillende branches, zoals verzameld door SER Diversiteit in Bedrijf. Inzichten en perspectieven uit het culturele veld, opgehaald in nauwe afstemming met de Code Diversiteit & Inclusie en Cultuur Connectie, zijn daarbij meegenomen.