Het ongemakkelijke gesprek aangaan op de werkvloer

Vechten, vluchten, bevriezen of juist de verbinding aangaan, het zijn veel voorkomende manieren om met ongewenst gedrag zoals discriminatie en seksuele intimidatie om te gaan. Een derde van de deelnemers aan de inspiratiesessie die de SER organiseerde voor Diversity Day 2025 gaf aan zich als verbinder te zien. Toch was voor 28% bevriezen of de confrontatie uit de weg te gaan de beste oplossing. Ook gaven deelnemers aan dat omgaan met ongemak een gedeelde verantwoordelijkheid is. Als werknemers – en dus ook leidinggevenden – dit bespreekbaar maken, zorgt dat voor een goede werksfeer. Daarvoor is wel een veilige werkomgeving nodig. Aan de andere kant: ongemakkelijke gesprekken zijn nu eenmaal niet leuk en ook niet altijd veilig. Dat is juist wat ze ongemakkelijk maakt.

Ongemakkelijke gesprekken niet uit de weg gaan

De inspiratiesessie is onderdeel van de European Diversity Month van de Europese Unie. Het is de eerste van een reeks evenementen georganiseerd als aanloop naar Diversity Day. Die vindt elk jaar op de eerste dinsdag van oktober plaats en dat is dit jaar op 7 oktober. SER Diversiteit in Bedrijf roept organisaties op om mee te doen en activiteiten op de werkvloer te organiseren. Dit jaar is het thema ‘ongemak’. In een tijd waarin diversiteit en inclusie onder druk staan, is het juist belangrijk met elkaar in gesprek te gaan. Dat het ongemakkelijk is, is geen reden dit niet te doen. Als je collega bijvoorbeeld aangeeft zich gediscrimineerd te voelen door jouw gedrag, kun je op zijn minst luisteren naar hoe dat komt. Het is goed om je eigen oordeel even te parkeren en open te staan voor de mening en gevoelens van de ander.