CAOP.nl
Hoe zorg je voor een gezondere doorstroom van werkenden in de cultuursector?
20 maart 2025
De culturele en creatieve sector maakt werk van de duurzame inzetbaarheid van werkenden in de sector, onder meer door een activiteitenplan in het kader van de MDIEU-regeling.
Dit richt zich specifiek op drie deelsectoren: de orkesten, de Nationale Opera & Ballet, en de poppodia en -festivals. Om de arbeidsmobiliteit van werkenden in deze sector te verbeteren, deed CAOP onderzoek. Waarom willen mensen juist in de cultuursector blijven werken, en waarom stromen ze uit? Wat zijn de behoeften van deze werknemers? Onderzoeker Jurriaan Berger vertelt meer.
n het verkennend onderzoek ‘Wegwijzers op de rotonde’ gaat het om alle werkenden in de culturele en creatieve sector, zowel degenen die uitvoeringen doen of concerten geven, als de werknemers op kantoor. In het onderzoek is aandacht besteed aan de mobiliteitsinitiatieven van de afgelopen tien jaar in deze sector. Welke hebben er gewerkt, welke niet, en welke initiatieven bestaan nog steeds? Daarnaast gaan de onderzoeksresultaten vooral in op wat voor wensen werkenden in de cultuursector hebben als het aankomt op mobiliteit. Blijven, niet blijven? Wie wil er om welke reden de sector verlaten?
Werkenden willen de cultuursector niet uit
Jurriaan: ‘Eén van de problemen van de cultuursector is dat mensen maar mondjesmaat de sector verlaten. Dat geldt vooral voor de mensen op het podium. Zij zijn zo vergroeid met hun vak dat ze niet iets anders willen doen, zelfs als dat voor hun eigen gezondheid beter zou zijn. Bijvoorbeeld als ze fysieke klachten krijgen, of psychisch vastlopen. Zelfs bij zulke ‘rode vlaggen’ komen deze werkenden soms niet in beweging.’ Hij vertelt dat mensen die een bureaubaan hebben vaker wisselen. ‘Marketeers in de culturele sector hebben ook hart voor de sector, maar hun vaardigheden zijn veel breder inzetbaar dan alleen in het specifieke culturele gebied.’
De cultuursector heeft te veel aanbod van werkenden voor de vraag die er is, zegt Jurriaan. ‘Mensen willen graag in de cultuursector blijven en accepteren daarom soms slechte arbeidsvoorwaarden. ‘Als ik het niet doe, staan er nog honderd potentiële musici te wachten op deze baan’, is het credo. Mensen die vastlopen in hun werk vind je overal, maar die mensen hoeven niet per se bij die ene organisatie te werken. Mensen die op het podium werken wel. Hun vak is verweven met hun identiteit. Mensen rouwen echt als ze uit de sector moeten.’