CAOP
Hormonale klachten op de werkvloer: aandacht voor bewustwording en goed werkgeverschap
18 december 2025
Hormonale en cyclusgerelateerde klachten spelen bij een grote groep werkenden een rol in het dagelijks functioneren.
Uit recent onderzoek van CBS en TNO blijkt dat een aanzienlijk deel van de vrouwelijke beroepsbevolking te maken heeft met klachten die samenhangen met menstruatie, zwangerschap of de overgang. Deze klachten kunnen invloed hebben op vitaliteit, inzetbaarheid en werkplezier, en raken daarmee niet alleen individuele medewerkers, maar ook organisaties als geheel.
In de praktijk worden klachten zoals vermoeidheid, concentratieproblemen, slaapproblemen of stemmingswisselingen niet altijd herkend als hormonaal gerelateerd. Ze worden regelmatig toegeschreven aan stress of overbelasting, waardoor passende ondersteuning uitblijft. Tegelijkertijd blijkt dat het onderwerp op veel werkvloeren lastig bespreekbaar is, mede door gebrek aan kennis en bestaande taboes.
Verschillende arbeidsmarktfondsen en organisaties, waaronder CAOP, hebben de afgelopen jaren initiatieven ontwikkeld om dit thema beter onder de aandacht te brengen. Via kennisplatforms, campagnes, webinars en praktische handreikingen wordt ingezet op bewustwording bij werknemers, leidinggevenden en HR-professionals. Daarbij ligt de focus op herkenning van klachten, het normaliseren van het gesprek en het bieden van handelingsperspectief binnen organisaties.
De ervaringen uit deze trajecten laten zien dat structurele aandacht voor hormonale gezondheid kan bijdragen aan meer openheid, betere ondersteuning en duurzame inzetbaarheid. Het gaat daarbij nadrukkelijk niet om individuele oplossingen alleen, maar om organisatiebreed beleid en cultuur, waarin ruimte is voor verschillen in belastbaarheid gedurende verschillende levensfasen.
Relevantie voor VNPF-leden
Voor VNPF-leden is dit onderwerp relevant in het kader van goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en sociale veiligheid. Poppodia en festivals werken vaak met diverse teams, onregelmatige werktijden en fysiek en mentaal intensieve werkzaamheden. In zo’n context kan het erkennen en bespreekbaar maken van gezondheidsvraagstukken bijdragen aan een gezondere werkcultuur en het behoud van medewerkers.
Daarnaast sluit dit thema aan bij bredere gesprekken in de sector over arbeidsomstandigheden, inclusiviteit en het creëren van een veilige en ondersteunende werkomgeving. Inzicht in beschikbare kennis en voorbeelden uit andere sectoren kan leden helpen om het gesprek intern te voeren en, waar passend, beleid of afspraken verder te ontwikkelen.