salarisvanmorgen.nl
‘HR-afdeling: zet AI in voor bijscholing salarisprofessionals’
27 februari 2025
Eén op de drie HR-afdelingen start bijscholing over wetswijzigingen pas na een signaal van salarisprofessionals. Proactief zijn door middel van AI kan een oplossing zijn.
Eén op de drie HR-professionals geeft aan dat de HR-afdeling pas actie onderneemt als salarisprofessionals zelf aangeven behoefte te hebben aan meer training en bijscholing over wetswijzigingen. Dit blijkt uit onderzoek van NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, onder ruim 300 HR-professionals. Hiertegenover staan veel organisaties die wél proactief met het kennisniveau van salarisprofessionals bezig zijn. Bij de helft van de HR-afdelingen (52%) worden periodieke evaluaties ingezet om te toetsen of salarisprofessionals over de juiste kennis beschikken om aan nieuwe regelgevingen te voldoen.
Als het kennisniveau onvoldoende blijkt, zetten HR-professionals verschillende middelen in om dit op te krikken. Zo wordt door een kwart van de HR-afdelingen (26%) externe consultancy ingeschakeld voor ondersteuning van hun team. Daarnaast maakt nog eens 24 procent gebruik van interne kenniscentra of documentatieplatforms om medewerkers continu te voorzien van nieuwe informatie.
Ook biedt een op de vijf HR-afdelingen (21%) flexibele werktijden of extra tijd voor bijscholing, zodat salarisprofessionals voldoende ruimte hebben om hun kennis bij te spijkeren.