Inclusie en diversiteit meten

Inclusie en diversiteit meetbaar maken zonder privacyregels te schenden? Dat lijkt ingewikkelder dan het is.

Kijk hier de video hierover de van SER.

Begin gewoon met wat je hebt, aldus de SER:

• Je HR-data vertelt meer dan je denkt: over generaties, genderverhoudingen, in hoeverre de mensen die aan het roer staan op elkaar lijken, hoe lang mensen bij je organisatie werken – en of er patronen te zien zijn qua in- en uitstroom.
• Je medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) geeft meestal al inzicht in inclusie. Voeg onze voorbeeldvragen toe voor extra inclusiedata.
• Een nulmeting is een goede manier om het gesprek aan te gaan en geeft focus.
• Er zijn diverse manieren om diversiteitsdata AVG-proof te verzamelen. Zolang je toestemming hebt, de data veilig en anoniem verwerkt en transparant bent over de doeleinden.

Voor wie:

Voor ondernemers, leidinggevenden en HR-professionals die aan de slag willen met diversiteit en inclusie en die behoefte hebben aan het meten en monitoren van diversiteitsdata.

Direct aan de slag?

Raadpleeg de Handreiking Meten is weten: Het meten en monitoren van diversiteit en inclusie. Die bevat o.a. handige links naar webinars, een e-learning en D&I voorbeeldvragen voor je MVO.