Werkgeversvereniging AWVN
Invoering Wet loontransparantie per 1 januari 2027 nog onzeker
22 oktober 2026
Het is nog niet duidelijk of de nieuwe Wet loontransparantie op 1 januari 2027 in werking treedt.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt voorlopig vast aan deze datum, maar volgens werkgeversvereniging AWVN wordt invoering op zo'n korte termijn steeds moeilijker haalbaar. Werkgevers krijgen het advies om de voorbereidingen ondertussen voort te zetten.
De nieuwe wet vloeit voort uit de Europese richtlijn loontransparantie en moet bijdragen aan gelijke beloning voor mannen en vrouwen die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten.
AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland onderschrijven dit doel, maar vinden dat werkgevers voldoende tijd moeten krijgen om aan de nieuwe verplichtingen te voldoen. Daarvoor is volgens de organisaties snel duidelijkheid nodig over de definitieve ingangsdatum.
Voorbereidingen niet uitstellen
Hoewel uitstel mogelijk is, is daarover nog geen definitief besluit genomen. AWVN adviseert werkgevers daarom om zich waar mogelijk alvast voor te bereiden.
De nieuwe regels vragen onder meer om meer openheid over salarissen en om objectieve, genderneutrale criteria voor beloning. Werkgevers moeten kunnen onderbouwen hoe salarisverschillen tussen medewerkers tot stand komen.
Ook relevant voor poppodia en festivals
Ook voor kleinere werkgevers in de popsector zijn de nieuwe regels relevant. Zij krijgen eveneens te maken met verplichtingen rond salarisinformatie en gelijke beloning, ook wanneer zij niet onder de periodieke rapportageplicht vallen.
Voor poppodia en festivals kan het daarom verstandig zijn om alvast te kijken naar functieomschrijvingen, salarisindelingen en de manier waarop medewerkers worden ingeschaald.
AWVN benadrukt dat werkgevers voorlopig rekening moeten blijven houden met 1 januari 2027 als mogelijke ingangsdatum, totdat het ministerie hierover meer duidelijkheid geeft.