Div
Is een pensioenregeling bij een oproepcontract verplicht?
30 juli 2024
Jullie organisatie heeft voor vaste werknemers een pensioenregeling. Moeten jullie oproepkrachten deze pensioenregeling ook aanbieden?
Jullie moeten álle werknemers een pensioenregeling aanbieden, dus ook werknemers met een oproepcontract. Jullie mogen namelijk geen onderscheid maken in de arbeidsvoorwaarden – en een pensioenregeling wordt als zodanig aangemerkt – op basis van het soort arbeidsovereenkomst, de omvang van de arbeidsduur of de duur van de overeenkomst
Wel mag de opbouw van het ouderdomspensioen pas later starten. Deze ‘drempelperiode’ mag na indiensttreding maximaal twee maanden duren. In de cao en pensioenregeling kunnen hierover afspraken staan.
Geen onderscheid toegestaan
Ook onderscheid naar leeftijd is niet toegestaan: vanaf een leeftijd van 18 jaar moet de werknemer een pensioenregeling aangeboden krijgen, als de rest van jullie werknemers dat aanbod ook kreeg. Uiteraard is onderscheid naar geslacht, afkomst, huidskleur, seksuele voorkeur, religie, handicap of chronische ziekte ook niet toegestaan.
Aansprakelijkheid voor pensioenschade na verboden onderscheid
Een werknemer die, in strijd met de pensioen- en gelijkebehandelingswetgeving, geen pensioenaanbod krijgt van jullie, kan jullie organisatie aansprakelijk stellen voor de schade die hij hierdoor heeft geleden. Dit is vaak een kostbare zaak voor een organisatie, omdat niet alleen de werkelijke schade moet worden betaald, maar ook de kosten van een juridische procedure.