Salarisvanmorgen.nl
Is jouw organisatie al klaar voor de EU-richtlijn loontransparantie?
13 mei 2026
39 procent van de Nederlandse vrouwen gelooft dat de werkgever zich inzet om de loonkloof te dichten. Vier op de tien EU-organisaties is nog niet klaar voor de richtlijn loontransparantie.
Eén op de vijf (19%) Europese organisaties zet loontransparantie in de top vijf van beloningsprioriteiten voor 2026. Toch is slechts 68 procent volledig geïnformeerd over de hoogte van de Europese richtlijn loontransparantie, de richtlijn die alle lidstaten uiterlijk op 7 juni 2026 moeten hebben omgezet in nationale wetgeving.
Ook bij werknemers blijft die kennis beperkt: slechts een derde (34%) weet wat de richtlijn inhoudt en wat dit betekent voor hun rechten. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van SD Worx onder 5.936 HR-managers en 16.500 werknemers in zestien Europese landen.
Loonkloof verkleinen
Eén van de belangrijkste doelstellingen van de EU-richtlijn loontransparantie is het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. De richtlijn verplicht werkgevers om transparant te communiceren over salarissen en om in te grijpen bij onverklaarbare loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Werkgevers met meer dan honderd werknemers moeten daar ook over rapporteren. Tot nu toe hebben maar een paar Europese lidstaten deze regels al omgezet in nationale wetgeving.