Koplopersnetwerk Gelijke Kansen van start

Koplopers zetten de toon in Utrecht

Gelijke kansen op de arbeidsmarkt moeten geen ambitie meer zijn, maar de norm. Met die duidelijke inzet kwamen bestuurders, HR-professionals en praktijkexperts bijeen op het hoofdkantoor van NS in Utrecht voor de start van het Koplopersnetwerk Gelijke Kansen. Wat begon als een verklaring, groeit uit tot een beweging die verder wil gaan dan goede bedoelingen. 

“Dit mag best een klein applaus,” opent dagvoorzitter Annerijn Vink. Niet alleen omdat dit de eerste bijeenkomst is, maar vooral omdat hier werkgevers zitten die meer hebben gedaan dan een verklaring ondertekenen. Het zijn organisaties die al experimenteren, implementeren, leren en vandaag samen willen ontdekken hoe je van goede intenties de norm maakt. 

De urgentie is voelbaar. Nog altijd ervaart 13 procent van de sollicitanten discriminatie. Een kwart vermoedt het. In een arbeidsmarkt die krap is, is dat niet alleen onrechtvaardig, het is ook onlogisch. “Daar gaan we wat aan veranderen,” klinkt het vastberaden. 

Wouter Koolmees, president-directeur van NS, kent het dossier vanuit twee perspectieven: als oud-minister van Sociale Zaken en als bestuurder van een organisatie met duizenden medewerkers. Staand voor de zaal benadrukt hij het belang van de dag. 

“Gelijke kansen zijn geen project, maar een manier van werken,” klinkt het. “De vraag is niet óf we dit doen, maar hoe we het organisatiebreed verankeren.” 

Hij vraagt de zaal wie herkent dat je moet blijven duwen om het onderwerp op de agenda te houden. Vrijwel alle handen gaan omhoog. Het bevestigt wat later die middag vaker terugkomt: gelijke kansen vragen om voortdurende aandacht, zeker in tijden van reorganisatie of bezuiniging.