ARAG.nl
Krijg ik een boete als ik te veel werk?
12 maart 2026
Met het recht op vrije arbeidskeuze mag je twee banen hebben. Dat betekent dat je bij meerdere werkgevers kunt werken, of je baan kunt combineren met een eigen bedrijf.
Dit kan vragen oproepen. Weet je waar je rekening mee moet houden? Hieronder worden de meest gestelde vragen op een rij gezet.
Mag mijn werkgever mij verbieden dat ik een tweede baan erbij neem?
Staat in je arbeidsovereenkomst een verbod op nevenwerkzaamheden? Of dat je werkgever toestemming moet geven voor het verrichten van werkzaamheden voor een ander? Dan mag je werkgever je daar alleen aan houden als hij daarvoor een zogenaamde ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ heeft. Voorbeelden van rechtvaardigingsgronden zijn:
-
Gezondheid en veiligheid
-
Integriteit van overheidsdiensten
-
Vermijden van belangenconflicten
-
Verplichtingen van de werkgever op grond van de Arbeidstijdenwet
Je werkgever is niet verplicht om in de arbeidsovereenkomst vast te leggen in welke situaties sprake is van een rechtvaardigingsgrond. Dit moet dus per geval worden beoordeeld.
Krijg ik een boete als ik te veel werk?
Als de inspectie SZW erachter komt dat je meer werkt dan in de Arbeidstijdenwet is toegestaan, krijgt je werkgever een boete. Je krijgt zelf geen boete.
Let op: Soms heeft een cao afwijkende regels.
Wat als ik ziek ben?
Als je twee banen hebt en je wordt ziek, moet je per baan bekijken of je je werk nog kunt doen. De arbeidsomstandigheden en de eisen die aan je gesteld worden, kunnen immers per baan verschillen. Het is mogelijk dat je wel in staat bent je werk te doen voor de ene werkgever, maar niet voor de andere. In dit geval meld je je ziek bij één werkgever.
Het is verstandig om bij de werkgever (én de bedrijfsarts) waar je je ziekmeldt, te melden dat je nog wel bij je andere werkgever werkt. Dit geldt ook als je naast je baan in loondienst bijvoorbeeld als zelfstandige werkt en je die werkzaamheden wel blijft doen. De bedrijfsarts kan dan beoordelen of je je herstel niet in de weg staat door nog wel te werken bij je andere werkgever of als zelfstandige.
Als je voor beide banen niet in staat bent om te werken, krijg je te maken met twee bedrijfsartsen en met twee adviezen over re-integratie. Het oordeel van de bedrijfsarts zal steeds afhangen van de specifieke situatie bij de werkgever die hij adviseert.
Moet ik mijn tweede baan melden bij mijn werkgever?
De Arbeidstijdenwet verplicht je om al je werkgevers in te lichten over je werktijden. Je werkgever is ervoor verantwoordelijk dat je de Arbeidstijdenwet niet overtreedt. Je werkgever kan bij overtreding hiervan een boete krijgen. Ook als hij niet op de hoogte is van je bijbaan. Ook kan het niet melden van een nevenactiviteit een negatief effect hebben op je werkrelatie.