PWnet.nl
Loontransparantie: dit moet je inregelen om in 2027 aan de wet te voldoen
12 maart 2026
Nieuwe regelgeving voor loontransparantie en gelijke beloning is in aantocht.
De EU-richtlijn is per juni van kracht en de Nederlandse implementatie is gepland voor 2027. Dit betekent niet dat je kunt afwachten. 2 HR-professionals leggen uit wat je moet inregelen.
Al kruipt het gemiddelde uurloon van vrouwen in 2024 opnieuw iets meer in de richting van het loon van de mannen, het verschil is nog altijd 10,5%. Symbolisch vertaald: vanaf 24 november werken vrouwen de rest van dit jaar voor ‘nop’. Om daar aandacht voor te vragen is 24 november daarom uitgeroepen tot Equal Pay Day.
Openheid over lonen, zo is het idee achter de Wet loontransparantie, verkleint de kloof en/of verklaart het verschil op basis van objectieve criteria. Voor reward-specialist Marie-Louise Daniëls bij Van Lanschot Kempen ligt de focus dit jaar dan ook op deze wet. Sjoerd van Schaick, senior consultant reward bij Highberg, adviseert organisaties over beloningsbeleid en vraagstukken over gelijke beloning en loontransparantie.