BNR.nl
‘Loontransparantie is goed, maar cijfers vertellen niet altijd het hele verhaal’
13 mei 2026
De Europese richtlijn loontransparantie moet zorgen voor meer openheid over salarissen en kleinere loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
Werkgevers zullen duidelijker moeten communiceren over salarisranges en bepaalde vragen tijdens sollicitaties verdwijnen mogelijk helemaal. Macro-econoom Arnoud Boot ziet voordelen in die transparantie, maar plaatst ook kanttekeningen. ‘Je moet wel goed interpreteren waar je precies transparant over bent.’
Waarom is loontransparantie volgens jou een belangrijk thema?
Deze richtlijn draait om transparantie en om de gedachte dat als je zaken zichtbaar maakt, er krachten ontstaan die dingen de goede kant op duwen. In het geval van salarissen gaat het bijvoorbeeld over genderbias, dus de verschillen tussen mannen en vrouwen. Er moet meer duidelijkheid komen over salarissen en over de salarisrange die bij een functie hoort. Ook mogen er geen overbodige vragen meer worden gesteld die bestaande vooroordelen versterken. Een voorbeeld daarvan is het vragen naar iemands vorige salaris. Dat werd tot voor kort nog veel gedaan.