Medewerkers in Nederland minder geïnteresseerd in loonsverhoging
4 september 2024
Nederlandse werknemers tonen minder interesse in een hoger salaris als middel om hun betrokkenheid op het werk te vergroten dan hun collega's in andere westerse landen.
In plaats daarvan zijn zij meer gefocust op doorgroeimogelijkheden. Dit blijkt uit een onderzoek van Quinyx. Terwijl werknemers in Europa en de Verenigde Staten een hoger loon als de belangrijkste factor zien om hun werkbetrokkenheid te verbeteren, hechten Nederlandse werknemers hier het minste belang aan. Wat opvalt, is dat Nederlanders juist de meeste interesse tonen in doorgroeimogelijkheden vergeleken met andere landen, volgens recent internationaal onderzoek door de AI-roostermaker Quinyx.
Uit het onderzoek komt naar voren dat 71 procent van de Amerikanen een hoger salaris als de belangrijkste factor ziet om meer betrokkenheid op het werk te voelen, gevolgd door Zweden met 69 procent. In Nederland ligt dit percentage het laagst, namelijk op 53 procent.
Hoewel Nederlandse werknemers weinig belang hechten aan salarisverhogingen, zijn ze juist het meest geïnteresseerd in doorgroeimogelijkheden. 23 procent van de Nederlanders geeft aan dat betere doorgroeimogelijkheden hun inzet op het werk zouden verhogen. Noorwegen volgt met 20 procent, terwijl de Verenigde Staten onderaan staan met 11 procent.
Volgens Jan de Rooij, Country Manager BeNeLux bij Quinyx, variëren de prioriteiten van eerstelijnsmedewerkers zoals kassamedewerkers, pakketbezorgers en horecapersoneel per land. In Nederland ligt de nadruk duidelijk op doorgroeimogelijkheden, wat aangeeft dat werknemers hier hun professionele ontwikkeling belangrijk vinden. Werkgevers die inspelen op deze behoeften kunnen hun medewerkers beter motiveren en behouden. Het is essentieel om te begrijpen wat werknemers belangrijk vinden en hierop in te spelen.