Rendement.nl
Minimumuurloon heeft onbedoeld effect op overwerkloon
25 juni 2025
De invoering van het minimumuurloon heeft een onbedoeld effect gehad: ook werknemers die ruim boven het minimumloon verdienen, moeten voor overwerkuren minimaal het minimumuurloon krijgen.
Demissionair minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat dit herstellen per 2027. De invoering van het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024 heeft onbedoeld tot gevolg dat ook werknemers die (veel) meer verdienen dan het minimumloon, bij overwerk minimaal het minimumuurloon per extra uur moeten krijgen. Dit was niet de bedoeling. De minister van SZW gaf al eerder aan dat hij dit wil herstellen via de Verzamelwet SZW 2027.
Hogere functieschalen ontvangen soms geen overwerkvergoeding
In een brief aan de Tweede Kamer geeft de demissionair minister nu ook aan dat het tot de tijd dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is aangepast, mogelijk blijft om cao-afspraken algemeen verbindend verklaard te krijgen waarin staat dat hogere functiesalarissen geen aparte overwerkvergoeding krijgen. Om als overheid betrouwbaar te blijven, vindt hij het niet juist om afspraken die al jarenlang gebruikelijk zijn nu opeens in de weg te gaan zitten. Hij weet immers al dat ze na de wetswijziging weer goedgekeurd zullen worden.
Arbeidsinspectie controleert het periodeloon
De minister merkt ook op dat de Nederlandse Arbeidsinspectie – die toezicht houdt op naleving van de WML – uitgaat van het periodeloon. De Arbeidsinspectie controleert dus of het uitbetaalde loon van een werknemer in een bepaalde periode minimaal gelijk is aan de arbeidsduur (inclusief eventuele overwerkuren) vermenigvuldigd met het wettelijk minimumuurloon in die periode. Als werkgevers in de gaten houden dat werknemers voor het totaal aantal uren dat werknemers werken altijd ten minste het minimumloon betaald krijgen, voorkomt dit boetes.