AWVN
Nieuwe belastingregels bij doorbetaling van UWV-uitkeringen vanaf 2027
24 augustus 2026
Vanaf 1 januari 2027 veranderen de belastingregels voor werkgevers die een sociale zekerheidsuitkering van het UWV aan een werknemer doorbetalen en deze aanvullen met loon.
De wijziging kan ertoe leiden dat betrokken werknemers netto minder overhouden. De belangrijkste verandering is dat vanaf 2027 over het deel van de betaling dat bestaat uit een sociale zekerheidsuitkering geen arbeidskorting meer mag worden toegepast. Dat geldt onder meer voor uitkeringen op grond van de WAO, WAZ, Wajong, WIA, bepaalde Ziektewetuitkeringen en toeslagen op grond van de Toeslagenwet.
Waarom verandert dit?
De arbeidskorting is bedoeld als belastingvoordeel voor inkomen uit arbeid. Over een uitkering bestaat in principe geen recht op arbeidskorting.
In de huidige situatie kan echter verschil ontstaan afhankelijk van de manier waarop de uitkering wordt betaald. Ontvangt een werknemer de uitkering rechtstreeks van het UWV, dan wordt daarover geen arbeidskorting toegepast. Loopt diezelfde uitkering via de werkgever en wordt deze aangevuld met loon, dan kan de arbeidskorting nu nog over het totale bedrag worden toegepast.
De Hoge Raad oordeelde in 2024 dat dit verschil niet is toegestaan. Daarom worden de regels per 1 januari 2027 aangepast.
Gevolgen voor de loonadministratie
Voor werkgevers betekent de wijziging dat de loonadministratie ingewikkelder wordt. De betaling aan de werknemer moet worden gesplitst over twee inkomstenverhoudingen:
- één voor de doorbetaalde uitkering, zonder arbeidskorting;
- één voor het loon of de aanvulling, waarop de arbeidskorting wel kan worden toegepast.
Werkgevers doen er daarom goed aan tijdig te controleren of hun salarissoftware deze verwerking ondersteunt.
Mogelijk lager nettobedrag voor werknemers
Voor werknemers kan de wijziging merkbaar zijn op de loonstrook. Doordat over de uitkering geen arbeidskorting meer wordt toegepast, kan het nettobedrag lager uitvallen. De Belastingdienst geeft aan dat het verschil gemiddeld kan oplopen tot ongeveer € 3.000 per jaar. De precieze impact hangt af van de hoogte van het loon en de uitkering.
Wat kun je nu al doen?
Werkgevers kunnen zich nu al voorbereiden door te controleren of via de salarisadministratie sociale zekerheidsuitkeringen worden doorbetaald, na te gaan of de salarissoftware de nieuwe verwerking ondersteunt en betrokken werknemers tijdig te informeren over de mogelijke gevolgen voor hun nettoloon.
Zo voorkom je verrassingen op de loonstrook vanaf januari 2027.