Bron
VNPF
Nieuwe pensioenregels: wat betekent de Wet toekomst pensioenen voor werkgevers?
21 mei 2026
In Nederland gelden sinds 1 juli 2023 nieuwe regels voor pensioen via de werkgever. Deze regels zijn vastgelegd in de Wet toekomst pensioenen.
Werkgevers, werknemersorganisaties en pensioenuitvoerders hebben tot uiterlijk 1 januari 2028 de tijd om bestaande pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving. Pensioen is niet alleen een arbeidsvoorwaarde, maar ook onderdeel van goed werkgeverschap en van de aantrekkelijkheid van de sector als werkgever. Tegelijkertijd is pensioen voor veel organisaties een complex thema denk aan de gevolgen die afhangen van de huidige pensioenregeling, de pensioenuitvoerder en de afspraken die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.
De nieuwe regels betekenen niet automatisch dat ieder pensioen op dezelfde manier verandert. Sommige regelingen moeten worden aangepast, andere minder of niet. Werknemers krijgen informatie van hun werkgever of pensioenuitvoerder als er iets wijzigt in hun pensioenregeling.
Wat blijft hetzelfde?
Veel blijft herkenbaar. Werknemers blijven AOW ontvangen vanaf de AOW-leeftijd. Ook blijft pensioen via de werkgever bestaan en ontvangen werknemers pensioen zolang zij leven. Pensioenuitvoerders blijven de ingelegde premies beleggen. Ook blijven werkgevers en werknemers, bijvoorbeeld via cao-partijen of ondernemingsraad, samen afspraken maken over pensioenregelingen.
Wat verandert er?
De belangrijkste verandering is dat pensioen meer wordt ingericht als een premieregeling. Dat betekent dat duidelijker wordt hoeveel geld werkgever en werknemer inleggen voor het pensioen. Daarmee bouwt de werknemer een pensioenkapitaal op. Uit dat kapitaal wordt later het pensioen betaald. De uiteindelijke hoogte van het pensioen staat vooraf minder vast dan in oude regelingen. Wel wordt zichtbaarder hoeveel er wordt ingelegd en hoe het opgebouwde pensioen zich ontwikkelt.
Pensioen kan daardoor eerder omhooggaan als het economisch goed gaat, maar ook omlaag als het tegenzit. Naarmate iemand ouder wordt of dichter bij pensioen komt, wordt doorgaans met minder risico belegd, zodat het verwachte pensioen stabieler wordt.
Ook het nabestaandenpensioen verandert. De regels worden duidelijker en meer gelijkgetrokken voor alle pensioenuitvoerders. Dat moet ervoor zorgen dat partners en kinderen beter weten waar zij op kunnen rekenen als een werknemer overlijdt.
Daarnaast kan de overgang naar de nieuwe regels voor sommige groepen nadelig uitpakken. In dat geval kunnen afspraken nodig zijn over compensatie. Hoe dat werkt, hangt onder meer af van het type pensioenregeling en de pensioenuitvoerder.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers is het daarom belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in de eigen pensioenregeling. Welke regeling geldt er nu? Via welke uitvoerder loopt deze? Welke afspraken zijn vastgelegd in arbeidsovereenkomsten? En welke aanpassingen zijn nodig om aan de nieuwe wetgeving te voldoen?
De website Pensioenduidelijkheid.nl geeft toegankelijke informatie over de nieuwe pensioenregels. De website is een gezamenlijk initiatief van werkgeversorganisaties, vakbonden, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De informatie is bedoeld om werkgevers en werknemers op hoofdlijnen wegwijs te maken in de veranderingen. Voor vragen over een specifieke pensioenregeling blijft de eigen pensioenuitvoerder of pensioenadviseur het aangewezen aanspreekpunt.
De WNPF volgt de ontwikkelingen rond de Wet toekomst pensioenen en de gevolgen voor de cao Nederlandse Poppodia en Festivals. In de komende periode brengen we verder in kaart welke aanpassingen nodig zijn om het pensioenartikel in de cao toekomstbestendig en Wtp-proof te maken. Daarbij kijken we ook naar de uitvoerbaarheid voor werkgevers en de begrijpelijkheid voor werknemers.
Meer informatie
Werkgevers die zich alvast willen verdiepen in de nieuwe pensioenregels kunnen terecht op Pensioenduidelijkheid.nl. Werkgevers doen er daarnaast goed aan om contact op te nemen met hun pensioenuitvoerder of adviseur om te toetsen wat de Wet toekomst pensioenen concreet betekent voor hun eigen regelin