Salaris Vanmorgen
Nieuwe regels loontransparantie gelden ook voor kleinere werkgevers
19 oktober 2026
De Europese richtlijn loontransparantie gaat niet alleen gevolgen hebben voor grote organisaties.
Ook werkgevers met minder dan 100 werknemers krijgen te maken met nieuwe verplichtingen rondom salarissen, werving en gelijke beloning. Dat is ook relevant voor poppodia en festivals.
De richtlijn moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor gelijk of gelijkwaardig werk. In Nederland wordt hiervoor gewerkt aan de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.
Hoewel de verplichting om periodiek over loonverschillen te rapporteren in principe geldt voor organisaties vanaf 100 werknemers, krijgen ook kleinere werkgevers te maken met nieuwe transparantieregels.
Meer openheid over salarissen
Een belangrijke verandering is dat sollicitanten vooraf informatie moeten krijgen over het salaris of de salarisbandbreedte die bij een functie hoort. Dat kan bijvoorbeeld door het salaris in de vacature te vermelden. Ook mogen werkgevers sollicitanten niet meer vragen naar hun huidige of eerdere salaris.
Daarnaast krijgen werknemers het recht om informatie op te vragen over hun eigen beloning en over het gemiddelde salaris van collega’s die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen, uitgesplitst naar geslacht.
Werkgevers moeten bovendien kunnen uitleggen hoe salarissen tot stand komen. Verschillen in beloning blijven mogelijk, maar moeten gebaseerd zijn op objectieve en genderneutrale criteria.
Ook gevolgen voor kleine organisaties
Volgens salaris- en beloningsspecialist Charissa Schutte, die hierover schrijft op Salaris Vanmorgen, is het een misverstand dat werkgevers met minder dan 100 werknemers buiten de nieuwe regels vallen.
Het verschil zit vooral in de rapportageplicht. Kleinere organisaties hoeven in principe geen periodieke loonrapportages in te dienen, maar moeten straks wel voldoen aan de regels over salarisinformatie, functiewaardering en gelijke beloning.
Ook worden de regels rond de bewijslast aangescherpt wanneer een werkgever niet aan de transparantieverplichtingen voldoet. Het wordt daardoor belangrijker om beloningsverschillen goed te kunnen onderbouwen.
Wat betekent dit voor poppodia en festivals?
Voor werkgevers in de popsector is het verstandig om alvast te kijken naar de eigen functie-indelingen, salarisschalen en afspraken over inschaling en salarisontwikkeling.
De Cao Nederlandse Poppodia en -Festivals biedt hiervoor een belangrijke basis. Toch is het volgen van een cao niet automatisch voldoende. Werkgevers moeten ook kunnen uitleggen waarom medewerkers binnen een schaal verschillend worden beloond.
Schutte adviseert werkgevers daarom om niet te wachten tot de wet in werking treedt, maar nu al te controleren of functies duidelijk zijn beschreven en salarisverschillen objectief te verklaren zijn.
De Nederlandse wetgeving is nog niet definitief vastgesteld. De invoering wordt in 2027 verwacht, maar de precieze ingangsdatum hangt af van de verdere behandeling van het wetsvoorstel.