Bron
NVAB
NVAB-richtlijn Overgang en Werk: ook relevant voor werkgevers
11 juni 2026
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft de nieuwe richtlijn Overgang en Werk gepubliceerd. De richtlijn is in de eerste plaats bedoeld voor bedrijfsartsen, maar bevat ook aandachtspunten die relevant zijn voor werkgevers.
De overgang kan invloed hebben op energie, concentratie, slaap, belastbaarheid en werkfunctioneren. In sommige gevallen kan dit leiden tot verminderd functioneren, verzuim of uitval. De richtlijn benadrukt dat ook werkomstandigheden, zoals werkdruk, stress, gebrek aan regelruimte, onvoldoende steun of onduidelijkheid in taken en rollen, klachten kunnen versterken.
Voor werkgevers zijn vooral de volgende punten van belang:
Maak het onderwerp bespreekbaar
Een open en veilige werkomgeving helpt om klachten eerder te signaleren en passende ondersteuning te bieden. De richtlijn wijst erop dat medewerkers terughoudend kunnen zijn om overgangsklachten te bespreken, bijvoorbeeld uit angst voor stigma of gevolgen voor hun loopbaan.
Kijk naar de organisatie van het werk
De bedrijfsarts kan werkgevers adviseren over een goede organisatie van het werk. Denk aan voldoende regelruimte, duidelijke taken en rollen, steun van leidinggevenden en collega’s, het voorkomen van overbelasting en waar nodig flexibiliteit in werktijden.
Let op fysieke werkomstandigheden
Ook praktische aanpassingen kunnen helpen, zoals aandacht voor ventilatie, temperatuurregulatie, toegang tot koud drinkwater, een rustige of prikkelarme werkplek en goede sanitaire voorzieningen.
Betrek de bedrijfsarts tijdig
Werkgevers kunnen vragen over overgang en werk bespreken met de bedrijfsarts. Die kan adviseren over preventie, maatwerk en passende ondersteuning, bijvoorbeeld via het arbeidsomstandighedenspreekuur, een PMO of advies over de RI&E en het plan van aanpak.
Zet in op kennis en bewustwording
De richtlijn noemt ook workshops voor medewerkers en leidinggevenden als mogelijke maatregel. Voor leidinggevenden gaat het daarbij niet alleen om kennis over de overgang, maar ook om bewustwording, communicatie en het leren herkennen van signalen.
De richtlijn onderstreept daarmee dat overgang en werk niet alleen een individueel gezondheidsvraagstuk zijn, maar ook raken aan duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap en preventief arbobeleid.
Leden die hiermee aan de slag willen, kunnen de richtlijn bespreken met hun bedrijfsarts of arbodienst.