Opwaartse trend in lonen houdt aan

Dat meldt AWVN in haar cao-maandbericht.

AWVN concludeert dat de cao-onderhandelingen ondanks maatschappelijke onrust over koopkracht tot dusver over het algemeen vlot verlopen.
In september werden maar 13 nieuwe cao’s afgesloten, veel minder dan de 22 die gemiddeld in andere jaren in deze maand worden afgesloten. Het lage aantal cao’s in september is het gevolg van juist extra veel nieuwe akkoorden in de eerste helft van het jaar.

In totaal werden dit jaar tot dusver al 262 nieuwe cao’s voor 2,7 miljoen werknemers afgesloten. Deze 262 nieuwe akkoorden vormen 65 procent van de 405 cao’s die dit jaar vernieuwd moeten worden. In andere jaren is dat eind september 57 procent.

Door het afsluiten van veel cao’s in het voorjaar en de vroege zomer heeft 94 procent van alle cao-werknemers momenteel een lopende cao: 5,1 miljoen van de 5,5 miljoen werknemers. Dat is erg veel. Meestal ligt dit percentage rond de 80 procent omdat veel cao’s pas ná de einddatum worden vernieuwd.

Kerncijfers

• Loonafspraken september gemiddeld 4,4 procent
• Loonafspraken 2022 gemiddeld 3,4 procent
• Loonafspraken 2021 gemiddeld 2,1 procent
• Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren 4,1 procent in juni 2022
• Laagste maandgemiddelde afgelopen jaren 1,7 procent in november 2020
• Aantal nieuwe cao-akkoorden in september 2022 13
• Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand september 22
• Aantal aflopende cao’s in 2022 405 voor 2,9 miljoen werknemers
• Aantal vernieuwde cao’s die in 2022 ingaan 262 voor 2,7 miljoen werknemers
• Aantal openstaande cao’s op dit moment met expiratie in 2022 143 voor 180.000 werknemers
• Aantal openstaande cao’s op dit moment met expiratie in 2021 48 cao’s (130.000 werknemers)

Analyse
De vanaf begin 2021 oplopende trend in de hoogte van loonafspraken is in september verder doorgetrokken. Het onderliggende patroon blijft normaal: na gunstige economische berichten volgen, met een vertraging van een jaar of meer, stijgende loonafspraken.
De huidige stijging van de loonafspraken zoals die altijd volgt op economische groei, wordt versterkt door krapte op delen van de arbeidsmarkt en maatschappelijke onrust over koopkracht.
Een dempend effect op de hoogte van de loonafspraken komt voort uit vaak sterk oplopende bedrijfskosten (onder meer energie- en andere grondstofprijzen), steeds onzekerder wordende (bedrijfs)economische vooruitzichten en de groeiende dreiging van een recessie.