Pensioenopbouw bij meerwerk en overwerk: waar moeten werkgevers op letten?

Aanleiding zijn twee uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie over de gelijke behandeling van voltijd- en deeltijdmedewerkers. Deze uitspraken hebben gevolgen voor de manier waarop extra gewerkte uren worden beloond.

Voorheen kregen deeltijdmedewerkers die meer uren werkten dan in hun arbeidsovereenkomst was vastgelegd, vaak eerst een vergoeding voor meerwerk. Pas wanneer zij de arbeidsduur van een voltijdmedewerker overschreden, was sprake van overwerk waarvoor een toeslag kon gelden. Volgens het Europese Hof kan dit onderscheid leiden tot ongelijke behandeling van deeltijdmedewerkers, tenzij daarvoor een objectieve rechtvaardiging bestaat.

Naar aanleiding van deze uitspraken worden cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen op verschillende plaatsen aangepast. Daarbij wordt de beloning van meerwerk en overwerk soms gelijkgetrokken.

Gevolgen voor de pensioenopbouw

Een wijziging in de beloning van extra gewerkte uren kan ook gevolgen hebben voor de pensioenopbouw. Doorslaggevend is welke loonbestanddelen volgens de toepasselijke pensioenregeling tot het pensioengevend salaris behoren.

Bij sommige pensioenfondsen wordt uitgegaan van het loon voor de werknemersverzekeringen (SV-loon). Daaronder vallen in beginsel ook vergoedingen voor meerwerk en overwerk. Andere pensioenregelingen hanteren een beperktere definitie, waarbij bijvoorbeeld alleen het vaste salaris, vakantiegeld en bepaalde vaste toeslagen meetellen.

Ook tussen pensioenfondsen bestaan verschillen. Bij sommige regelingen zijn overwerktoeslagen expliciet pensioengevend, terwijl ze bij andere regelingen juist zijn uitgesloten.

Controleer de eigen pensioenregeling

Voor werkgevers is het daarom belangrijk om na te gaan welke afspraken gelden binnen hun eigen pensioenregeling. Daarbij moet niet alleen worden gekeken naar de vergoeding voor extra gewerkte uren, maar ook naar de vraag of deze vergoeding onderdeel vormt van het pensioengevend salaris.

Voor poppodia en festivals is dit een relevant aandachtspunt, omdat medewerkers regelmatig buiten hun reguliere contracturen werken. Zeker wanneer arbeidsvoorwaarden rond meerwerk en overwerk worden aangepast, is het verstandig om ook de mogelijke gevolgen voor de pensioenpremie en pensioenopbouw te beoordelen.

Of daadwerkelijk extra pensioenpremie verschuldigd is, kan niet in algemene zin worden vastgesteld. Dat moet per pensioenregeling worden beoordeeld.

Meer informatie: AWVN – Pensioenopbouw over meerwerk- en overwerkuren