Personeelsmaatregelen uit de Voorjaarsnota 2025

Aanpassing bijtellingsregeling voor fiets van de zaak en meer

• De bijtellingsregeling voor de fiets van de zaak die de werknemer ook privé gebruikt, wordt aangepast. Nu wordt een fiets waarmee de werknemer zijn woon-werkverkeer aflegt, geacht voor privédoeleinden ter beschikking te zijn gesteld. Maar er zijn ook ‘hub-fietsen’ voor woon-werkverkeer die niet naar huis worden meegenomen. De aanpassing zorgt ervoor dat voor ‘zakelijke’ fietsen die over het algemeen niet thuis worden gestald geen bijtelling geldt.
• In oktober 2024 is er een akkoord bereikt over de Regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Daarmee wordt de drempelvrijstelling per 2026 verhoogd en wordt de regeling voor drie jaar verlengd. Het tarief gaat wel stapsgewijs omhoog van 52% nu naar 68% in 2028.
• Er komt een nieuwe fiscale regeling om medewerkersparticipatie voor startups en scale-ups te stimuleren. De regeling biedt werknemers van dit soort ondernemingen een lagere loonbelasting door de grondslag van inkomen uit aandelenopties te versmallen tot 65%. Ook wordt het moment van heffing uitgesteld tot het moment van de daadwerkelijke verkoop van de aandelen.

Minimumjeugdloon gaat omhoog per 2027

Per 1 januari 2027 gaat het minimumjeugdloon voor 16-20-jarigen met gemiddeld 20% omhoog, zo staat in de Voorjaarsnota. Onlangs verscheen er nog een rapport over het minimumjeugdloon. De verhoging brengt het minimumjeugdloon:

• voor 16-jarigen gelijk aan 40% van het volwassenminimumloon;
• voor 17-jarigen aan 50%;
• 18-jarigen aan 62,5%;
• 19-jarigen aan 75%; en voor
• 20-jarigen aan 87,5%.

Premies werknemersverzekeringen stijgen

• In de coalitieplannen in de Voorjaarsnota wordt de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) driemaal genoemd. Ten eerste wordt de Aof-premie structureel verhoogd, wat € 225 miljoen gaat opleveren. Daarnaast wordt de lage Aof-premie verlaagd met 0,21%-punt per 2026 en 0,23%-punt per 2027 en de hoge Aof-premie verhoogd met 0,03%-punt per 2026 en 0,04%-punt per 2027.
• De crisisuitgaven van de nieuwe Wet personeelsbehoud bij crisis (WPC) zullen gedekt worden door een premieverhoging van het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Nu de invoering van de WPC een jaar is vertraagd, wordt de verhoging van de Awf-premie ook een jaar uitgesteld.

Vereenvoudigde WIA-beoordeling 60-plussers voortgezet en meer

• Om de achterstanden bij sociaal-medische beoordeling te verkleinen wordt vanaf september 2025 de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers voortgezet voor een periode van twee jaar. De regeling is per 1 januari 2025 gestopt.
• De plannen voor een eenvoudiger en betaalbaarder (bijna gratis) kinderopvangstelsel worden twee jaar uitgesteld. Het nieuwe financieringsstelsel staat nu voor 2029 op stapel in plaats van 2027. In de tussentijd moet een ‘ingroeipad’ ervoor zorgen dat de vergoedingspercentages stijgen en geleidelijk kunnen toegroeien naar 96% voor alle werkende ouders. En per 2026 worden de bedragen van de kinderopvangtoeslag tóch geïndexeerd, wat eerder niet de bedoeling was.
• De arbeidskorting wordt straks niet meer van toepassing op sociale zekerheidsuitkeringen die via de werkgever worden betaald, zoals eerder al was aangekondigd.
• De maximale uitkering uit de Werkloosheidswet (WW) gaat vanaf 1 januari 2027 van 24 naar 18 maanden.