https://platformacct.nl/aanvragen/ppo-goed-toezicht-campagne/
PPO Goed toezicht: voor toezichthouders in de culturele sector
28 mei 2026
Als toezichthouder moet je aan veel dingen denken: nieuwe wetgeving, financiële uitdagingen rond fair pay, en maatschappelijke opgaven rond sociale veiligheid vragen meer van toezichthouders dan voorheen.
Een goed samenspel tussen bestuur en toezicht versterkt organisaties en maakt ze toekomstbestendig. Het is dan ook iets waar je in moet en kunt investeren. Via de regeling PPO Goed Toezicht van Platform ACCT kunnen toezichthouders een financiële bijdrage aanvragen voor professionele ontwikkeling zoals een cursus, training, opleiding, intervisie en zelfevaluatie.
PPO Goed Toezicht is een regeling van Platform ACCT. Platform ACCT is het platform dat staat voor een wendbare en weerbare arbeidsmarkt in de culturele en creatieve sector.
PPO Goed Toezicht is mogelijk voor jou als:
- Je bent gevraagd voor een toezichtfunctie binnen een organisatie
- Je bent een toezichthouder of lid van een bestuur
- Je bent een organisatie en wilt een bijdrage aanvragen voor éen of meerdere leden van de Raad van Toezicht of voor bestuursleden in organisaties die met een bestuur-directiemodel werken.
De regeling is niet voor uitvoerenden, waaronder de directie. Zij komen niet voor deze regeling in aanmerking. Voor hen is er WerktuigPPO.
Check voordat je gaat aanvragen voor de zekerheid even de spelregels.
Vraag nu direct PPO Goed Toezicht aan!
Wat is PPO Goed Toezicht?
De Raad voor Cultuur publiceerde onlangs het advies Toezicht in de culturele sector: een kunst apart, met aanbevelingen voor verbetering van het toezicht in de sector. Hieruit bleek dat aandacht voor goed toezicht zeer belangrijk is en daarom is PPO Goed Toezicht in het leven geroepen. De regeling wordt gefinancierd door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en uitgevoerd door Platform ACCT. Dat is een onafhankelijke organisatie die zich inzet voor een gezonde duurzame arbeidsmarkt. Via deze regeling kan een bijdrage worden aangevraagd voor 50 procent van de kosten voor de scholing tot een maximum van 3.000 per persoon / per jaar. Hierbij kun je denken aan het bijspijkeren van kennis rondom begrotingen, gesprekstechnieken of assertiviteitstrainingen als je te maken hebt met leeftijds- of senioriteitsverschillen. Aan welke ontwikkel- of scholingstraject behoefte is kan jij het beste bepalen. De keuze voor aanbieder is daarbij ook vrij.