Prinsjesdag 2026: zes HR-dossiers om in de gaten te houden

Voor poppodia en -festivals springen vooral de volgende ontwikkelingen eruit:

• Verzuim en arbeidsongeschiktheid. Het kabinet werkt verder aan veranderingen rond de WIA, re-integratie en de verantwoordelijkheden van werkgevers bij ziekte. PW. signaleert dat sommige voorstellen extra administratieve of financiële gevolgen voor werkgevers kunnen hebben. De precieze uitwerking is nog in beweging.

• Loontransparantie. Dit dossier wordt concreet. Het wetsvoorstel dat de Europese richtlijn loontransparantie omzet in Nederlandse wetgeving moet, als het parlement instemt, op 1 januari 2027 ingaan. Werkgevers moeten onder meer kunnen uitleggen hoe functies worden gewaardeerd en beloningsverschillen objectief kunnen onderbouwen. Ook krijgen werknemers meer mogelijkheden om informatie over beloning op te vragen. Voor organisaties vanaf 100 werknemers komen daarnaast gefaseerd rapportageverplichtingen.

• Transitievergoeding na langdurige ziekte. Eerder waren bezuinigingen op de compensatieregeling voorzien. Het kabinet heeft maatregelen op dit terrein bij Prinsjesdag echter met een jaar uitgesteld om ruimte te maken voor overleg met werkgevers en vakbonden over de sociale zekerheid en arbeidsmarkt. Het blijft daarom belangrijk om ontwikkelingen rond langdurig verzuim en zogenoemde slapende dienstverbanden te volgen.

• AI op de werkvloer. Het kabinet zet nadrukkelijk in op digitalisering en AI. Voor HR gaat het daarbij niet alleen over nieuwe technologie, maar vooral over de vraag welke kennis en vaardigheden medewerkers nodig hebben en hoe functies en werkprocessen veranderen. PW. noemt het voorbereiden van medewerkers en leidinggevenden op verantwoord en productief gebruik van AI nadrukkelijk een HR-vraagstuk.

• Leven Lang Ontwikkelen. Opleiden en ontwikkelen krijgt opnieuw veel aandacht. Het kabinet werkt met de Talentstrategie verder aan het aantrekken, opleiden en behouden van mensen voor de arbeidsmarkt van de toekomst. Voor werkgevers onderstreept dit het belang om scholing niet alleen als individueel opleidingsbudget te zien, maar te verbinden aan personeelsplanning, veranderende functies en duurzame inzetbaarheid.

• Werken met zelfstandigen. Ook de regels rond zzp blijven in ontwikkeling. Het kabinet werkt verder aan nieuwe wetgeving die meer duidelijkheid moet geven over de positie van zelfstandigen. Tot die tijd blijft de feitelijke manier waarop iemand werkt bepalend voor de vraag of sprake is van zelfstandig ondernemerschap of van een arbeidsovereenkomst. Voor poppodia en -festivals die regelmatig met zzp’ers werken, blijft het daarom belangrijk opdrachten en arbeidsrelaties kritisch te beoordelen.

Wat betekent dit voor poppodia en -festivals?

Veel van deze ontwikkelingen raken onderwerpen waar organisaties nu al mee bezig zijn, namelijk de inrichting van functies en beloning, het vinden en behouden van personeel, scholing, de inzet van zzp’ers en de gevolgen van langdurig verzuim. Het is daarom verstandig deze dossiers mee te nemen in de HR-planning voor 2027, ook wanneer de precieze wetgeving op onderdelen nog niet vaststaat.

Voor loontransparantie organiseert VNPF samen met VSCD op donderdag 29 oktober van 10.00 tot 11.30 uur een webinar. Een gespecialiseerde jurist van AWVN bespreekt daarin wat de nieuwe regels betekenen voor werkgevers en welke voorbereidingen organisaties nu al kunnen treffen. Deelname is kosteloos voor leden van VNPF en VSCD.