RVU-bedrag 2026 bekend

18 december 2025

Voor 2026 zijn de bedragen van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) vastgesteld.

Het gaat om de maximale maandelijkse uitkering die werkgevers heffingsvrij kunnen verstrekken aan werknemers die vervroegd stoppen met werken.

  • € 2.357 bruto per maand: standaard heffingsvrij bedrag
  • € 2.657 bruto per maand: inclusief € 300 extra fiscale ruimte voor zogenoemde knellende situaties

De extra fiscale ruimte van € 300 is bedoeld om de regeling toegankelijker te maken voor werknemers met een laag aanvullend pensioen of beperkte financiële ruimte om eerder te stoppen. Deze extra ruimte moet wel expliciet zijn opgenomen in een cao- of arbeidsvoorwaardenregeling.

Wat houdt de RVU concreet in?

De RVU maakt het mogelijk om een werknemer tot maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd een maandelijkse uitkering te verstrekken, zonder dat hierover de zware RVU-boeteheffing verschuldigd is.

Belangrijk daarbij is dat de RVU geen pensioenuitkering is, maar een fiscale vrijstelling die het mogelijk maakt om een doeluitkering te verstrekken, mits aan de voorwaarden wordt voldaan.

Per 2026 wordt deze fiscale vrijstelling structureel voortgezet en jaarlijks geïndexeerd.

Gericht op zwaar werk

De RVU is nadrukkelijk bedoeld voor werknemers met aantoonbaar zwaar werk die niet gezond kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd. Het gaat daarbij onder meer om functies met:

  • langdurige fysieke belasting,
  • psychosociale belasting,
  • structureel nachtwerk of onregelmatige werktijden,
  • verhoogde gezondheidsrisico’s.

Cao-partijen en werkgevers zijn zelf verantwoordelijk voor een zorgvuldige en objectieve afbakening van wat binnen hun sector of organisatie als zwaar werk wordt aangemerkt.

Ondersteuning en validatie

Voor sectoren en bedrijven is ondersteuning beschikbaar via het Expertisecentrum Zwaar Werk van TNO. (https://gezondenveiligwerk.tno.nl/nl/expertisecentrum-zwaar-werk/)Dit expertisecentrum kan de onderbouwing van RVU-afspraken valideren.
Deze validatie is bedoeld om de regeling gericht en verantwoord toe te passen, maar staat los van de fiscale vrijstelling zelf.

Ook zonder sectorale regeling mogelijk

Een RVU-afspraak hoeft niet per se collectief in een cao te worden uitgewerkt. Ook zijn mogelijk:

  • individuele afspraken tussen werkgever en werknemer, of
  • regelingen op bedrijfsniveau (bijvoorbeeld via de ondernemingsraad)