SER schetst visie op arbeidsmarkt

Volgens de SER moet de arbeidsmarkt daarom eenvoudiger en toegankelijker worden georganiseerd door dienstverlening, begeleiding en ontwikkeling beter met elkaar te verbinden.

Eenvoud en toegankelijkheid als uitgangspunt

Een belangrijk element in de SER-visie is het vereenvoudigen van de arbeidsmarktinfrastructuur. Werkenden, werkzoekenden en werkgevers moeten met vragen over werk, loopbaan en ontwikkeling niet verdwalen in loketten, regelingen en websites, maar snel bij de juiste partij terechtkomen.

Vanaf 2026 wordt dit concreet met de komst van Regionale Werkcentra in alle 35 arbeidsmarktregio’s. In deze centra werken gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen en sociale partners samen. Iedereen kan er terecht met vragen over werk, loopbaan of een leven lang ontwikkelen en wordt direct doorverwezen naar passende ondersteuning.

Regionale verantwoordelijkheid, sectorale kracht

De SER onderstreept dat sociale partners in de regio – ondernemingen en vakbonden – een sleutelrol spelen. Zij kennen de praktijk, de knelpunten en de kansen in hun regio en zijn medeverantwoordelijk voor een arbeidsmarkt die werkt. Dat geldt zowel voor het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt als voor het begeleiden van werkenden die toe zijn aan een volgende stap.

In die visie wordt het vanzelfsprekender dat mensen zich gedurende hun loopbaan verplaatsen: van werk naar werk, soms ook van sector naar sector. Zo kan iemand met productie-ervaring zich ontwikkelen richting techniek of energie, of kan een medewerker uit de horeca de overstap maken naar zorg of dienstverlening. Mobiliteit wordt daarmee geen uitzondering, maar een normaal onderdeel van een werkzame loopbaan.

Scholing, cao’s en samenwerking tussen sectoren

De SER constateert dat veel sectoren via cao’s afspraken hebben gemaakt over scholing, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding, vaak ondersteund door fondsen. Tegelijk zijn er ook sectoren en werkenden die hier geen toegang toe hebben. Om soepele van-werk-naar-werktrajecten mogelijk te maken, is het volgens de SER essentieel dat meer werknemers onder zulke afspraken vallen en dat toegang tot begeleiding en scholing wordt vergroot.

Daarnaast is samenwerking tussen sectoren cruciaal. Alleen dan kunnen mensen makkelijker overstappen en de scholing krijgen die daarvoor nodig is. Dit betekent ook over de grenzen van het eigen domein heen kijken en verbinding zoeken met bredere arbeidsmarktinitiatieven.

Een arbeidsmarkt gericht op vaardigheden en ontwikkeling

In de arbeidsmarkt van de toekomst, zoals de SER die voor zich ziet, staat niet het diploma centraal maar wat mensen kunnen en willen leren. Competenties, vaardigheden en kennis wegen zwaarder dan formele papieren. Loopbaanbegeleiding, zij-instroom en praktische leerpaden spelen daarbij een belangrijke rol.

Een leven lang ontwikkelen hoort daar vanzelfsprekend bij. Niet als losse cursus, maar als onderdeel van goed werkgeverschap en professioneel werken.

Zekerheid en wendbaarheid

De SER maakt duidelijk dat een toekomstbestendige arbeidsmarkt topprioriteit is. Het doel is een balans tussen meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor ondernemingen. Een arbeidsmarkt waarin mensen perspectief houden, organisaties kunnen blijven functioneren en sectoren aantrekkelijk blijven om in te werken.

Dit artikel staat ook in Zicht op de arbeidsmarktinfrastructuur