SER
Skillscoalitie wil vaardigheden van werknemers beter zichtbaar maken
8 oktober 2026
Ruim twintig brancheorganisaties en vakbonden hebben een intentieverklaring ondertekend voor de verdere ontwikkeling van de Skillscoalitie.
De organisaties willen ervoor zorgen dat werkgevers beter kunnen zien welke kennis en vaardigheden mensen hebben, ook wanneer die niet direct uit een diploma of cv blijken.
De intentieverklaring werd op 30 september ondertekend bij de Sociaal-Economische Raad (SER) in Den Haag. De Skillscoalitie wil toewerken naar gezamenlijke afspraken om vaardigheden op een herkenbare en betrouwbare manier te beschrijven, vast te stellen en vast te leggen.
Daarmee moet het voor werkgevers makkelijker worden om geschikte medewerkers te vinden en het talent van bestaande medewerkers beter te benutten.
Niet alleen kijken naar diploma’s
De arbeidsmarkt verandert door onder meer vergrijzing, digitalisering, verduurzaming en de opkomst van AI. Tegelijkertijd hebben veel sectoren moeite om voldoende personeel te vinden.
Volgens de Skillscoalitie is het daarom belangrijk om verder te kijken dan diploma’s, functietitels en werkervaring op papier. Mensen ontwikkelen ook vaardigheden tijdens hun werk, via opleidingen, vrijwilligerswerk en andere praktijkervaringen.
Die vaardigheden zijn niet altijd goed zichtbaar voor andere werkgevers. Daardoor kunnen mensen minder makkelijk overstappen naar een andere functie of sector, ook wanneer ze daarvoor wel over de juiste kennis en ervaring beschikken.
Gezamenlijke afspraken en praktijkproeven
De deelnemende organisaties hebben het afgelopen jaar gewerkt aan gezamenlijke uitgangspunten voor skillsgericht werken. Met de ondertekening van de intentieverklaring begint een volgende fase.
De coalitie gaat de uitgangspunten in de praktijk toepassen en toetsen via pilots en experimenten. Daarbij wordt onderzocht hoe vaardigheden op een vergelijkbare en betrouwbare manier kunnen worden vastgelegd en gebruikt.
De samenwerking wordt mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation en sluit aan bij de bredere aandacht voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO).
Ook relevant voor poppodia en festivals
Voor poppodia en festivals kan skillsgericht werken kansen bieden bij het werven en ontwikkelen van medewerkers. In de sector doen mensen veel kennis en ervaring op in de praktijk, bijvoorbeeld op het gebied van productie, techniek, publieksbegeleiding, programmering en organisatie.
Door beter te kijken naar wat iemand daadwerkelijk kan, kunnen werkgevers mogelijk ook kandidaten bereiken die niet over een specifieke opleiding beschikken, maar wel relevante vaardigheden hebben ontwikkeld.
Daarnaast kan een duidelijker beeld van vaardigheden helpen om medewerkers gerichter te scholen, intern door te laten groeien of voor andere werkzaamheden in te zetten.
De Skillscoalitie werkt de komende periode verder aan de praktische toepassing van deze aanpak. Het doel is dat vaardigheden uiteindelijk ook tussen verschillende organisaties en sectoren beter herkenbaar en bruikbaar worden.