Rendement.nl
Steeds meer werkgevers bieden keuzes bij feestdagen
10 april 2025
Steeds meer organisaties geven werknemers de mogelijkheid om zelf te kiezen op welke feestdagen ze vrij zijn.
Dat doen ze bijvoorbeeld door geen vaste feestdagen vast te leggen of door toe te staan dat werknemers bepaalde feestdagen ruilen. Werkgeversvereniging AWVN gaf in het artikel aan dat het kiezen van vrije feestdagen normaler is geworden. In steeds meer cao’s zijn hierover afspraken opgenomen. Een werknemer kan dan bijvoorbeeld van Tweede Pinksterdag afzien en daarvoor in de plaats op Eid-al-Fitr (Suikerfeest) vrij zijn, of Hemelvaartsdag inruilen voor een carnavalsdag.
Diverse opties bij invulling van feestdagenbeleid
Een feestdagenregeling met keuzeopties kan op verschillende manieren worden vormgegeven. Eén van de vormen is dat de nationale feestdagen worden losgelaten en werknemers een aantal vrije dagen krijgen toegekend die zij naar eigen inzicht mogen opnemen. Gedeeltelijke vrijheid komt ook voor: werknemers kiezen één of meerdere feestdagen zelf (al dan niet uit een geselecteerde groep feestdagen), terwijl voor sommige feestdagen de gezamenlijkheid behouden blijft. Dat kan ook wel praktisch zijn. Een feestdag naar keuze wordt in een aantal cao’s een ‘diversiteitsdag’ genoemd.
Samenwerken met ondernemingsraad en werknemers
Veel organisaties volgen de feestdagen uit de Algemene termijnenwet. Maar nergens in de wet staat dat werknemers op bepaalde feestdagen vrij moeten zijn. Voor specifieke regels over werk en feestdagen moet een werkgever rekening houden met de eventueel toepasselijke cao, het arbeidsvoorwaardenreglement en de arbeidsovereenkomst van werknemers. Bovendien heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht en is bij een wijziging van de arbeidsvoorwaarden individuele instemming van werknemers nodig. Dit zal echter geen groot probleem zijn als de werknemers er niet op achteruitgaan (niet minder vrije dagen, geen verlies aan feestdagentoeslag). Belangrijk is dat het feestdagenbeleid simpel blijft.
Kan een werknemer niet (meer) gebruikmaken van een feestdagenregeling en wil hij niet werken op een bepaalde feestdag, dan resteert de optie om een vakantiedag op te nemen. De werkgever mag alleen bij ‘een gewichtige reden’ zo’n vakantieverzoek afwijzen. Daar is niet snel sprake van.