codedi.nl
Tips van Code Diversiteit & Inclusie om toegankelijkheid te vergroten als culturele organisatie
2 april 2025
Een inclusieve culturele organisatie is toegankelijk voor iedereen, voor het personeel maar ook voor de bezoeker.
Toch geldt nog steeds dat mensen niet volwaardig kunnen deelnemen aan het cultureel leven of zich thuisvoelen op het werk. Toegankelijkheid is een breed begrip dat verder gaat dan alleen fysieke toegankelijkheid voor mensen met een beperking. Er zijn dus verschillende vormen van toegankelijkheid. Maar hoe werk je als culturele organisatie aan toegankelijkheid? Waar begin je? Code Diversiteit & Inclusie heeft daarom een lijst met uitgangspunten en praktische tips opgesteld waarmee je aan de slag kunt.
Fysieke toegankelijkheid
Bij fysieke toegankelijkheid gaat het over de toegankelijkheid van een gebouw. Het gaat hierbij om het wegnemen van letterlijke drempels en obstakels die mensen met een lichamelijke beperking kunnen tegenkomen. Er wordt rekening gehouden met diverse mobiliteitsbehoeften en zintuigelijke beperkingen.
Voor mensen met een beperkte mobiliteit is het essentieel dat een gebouw voorzien is van:
- Rolstoeltoegankelijkheid: drempelvrije ingangen, brede doorgangen en voldoende manoeuvreerruimte.
- Liften: als een gebouw uit meerdere verdiepingen bestaat.
- Gehandicaptenparkeerplaatsen: dicht bij de ingang van het gebouw.
- Rustplekken: voldoende zitgelegenheden verspreid door het gebouw.
- Aangepaste toiletten: ruim en met de juiste voorzieningen.
- Tactiele geleidelijnen: voor mensen met beperkte mobiliteit of visuele beperkingen kunnen eenvoudige aanpassingen zoals geleidelijnen, waarschuwingsnoppen en markeringen een wereld van verschil maken.
- Contrastrijke bewegwijzering: met het omlijnen van bewegwijzering vergroot je het contrast. Dat versterk je door stickers met pictogrammen toe te voegen. Check altijd of alle (alternatieve) routes duidelijk zijn aangegeven.