Bron

Stichting Sociale Veiligheid Podiumkunsten

Trainingen sociale veiligheid voor bestuurders, toezichthouders en leidinggevenden

4 september 2026

Stichting Sociale Veiligheid Podiumkunsten organiseert dit najaar verschillende trainingen voor professionals in de podiumkunstensector.

De bijeenkomsten richten zich op de rol van bestuurders, toezichthouders en leidinggevenden bij het creëren en behouden van een sociaal veilige werkomgeving.

Sociale veiligheid voor toezichthouders en bestuursleden

Op 9 en 23 september 2026 vindt vanaf 19.30 uur een online training plaats over sociale veiligheid vanuit de rol van toezichthouder of bestuurslid.

De training gaat onder meer in op verantwoordelijkheden rond sociaal veiligheidsbeleid, relevante regelgeving, preventie en de omgang met meldingen. Deelnemers krijgen handvatten om vanuit hun bestuurlijke of toezichthoudende rol bij te dragen aan een veilige werkomgeving.

Meer informatie en aanmelden

Discriminatie en micro-agressies op de werkvloer

Op 6 oktober 2026 organiseert de stichting van 13.00 tot 17.00 uur in Utrecht een training over discriminatie en micro-agressies.

Deelnemers leren hoe uitsluiting en ongelijkwaardigheid zich op de werkvloer kunnen manifesteren, hoe micro-agressies herkend en bespreekbaar gemaakt kunnen worden en welke strategieën helpen om in lastige situaties het gesprek aan te gaan.

Meer informatie en aanmelden

Gesprekken voeren over grenzen en veiligheid

Voor zakelijk leiders en andere leidinggevenden is er op 19 november 2026 van 13.00 tot 17.00 uur in Amsterdam een training over gespreksvoering rond grenzen en veiligheid.

Centraal staat het creëren van een setting waarin medewerkers elkaar kunnen aanspreken en gesprekken over grensoverschrijdend gedrag en veiligheid op een zorgvuldige manier kunnen worden gevoerd. Tijdens de training oefenen deelnemers zelf met gesprekssituaties en krijgen zij direct feedback.

Meer informatie en aanmelden

De trainingen zijn relevant voor organisaties die sociale veiligheid niet alleen beleidsmatig willen vastleggen, maar ook concreet willen versterken in bestuur, toezicht en dagelijkse werkpraktijk.