Rendement.nl
Uitstel voor nieuwe verlofregels en flexwerkwijzigingen
19 maart 2026
De beoogde ingangsdatum van het wetsvoorstel dat de regels voor oproepkrachten, uitzenden en tijdelijke contracten op de schop neemt, is wederom aangepast.
Dat meldt minister Vijlbrief van SZW. Ook het nieuwe verlofstelsel laat langer op zich wachten. In het voorjaar van 2025 stuurde het kabinet het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers naar de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel bevat uiteenlopende maatregelen voor flexwerkers, zoals een verbod op nulurencontracten, een langere tussenpoos voor het doorbreken van de keten van tijdelijke contracten en een recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Het plan was om deze laatste maatregel per 1 januari 2026 in te voeren, terwijl de andere regels vanaf 1 januari 2027 van kracht zouden moeten zijn.
De val van het kabinet gooide echter roet in het eten; (gedeeltelijk) uitstel was onvermijdelijk. Dat is nu opnieuw het geval. In een Kamerbrief schrijft minister Vijlbrief dat het wetsvoorstel niet snel genoeg is behandeld in de Tweede Kamer.
Dit jaar geen nieuwe regels voor flexwerkers
De Belastingdienst en UWV onderzoeken momenteel wat voor hen de eerst mogelijke ingangsdata zijn. De verwachting is dat het onderdeel dat gaat over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten op zijn vroegst per 1 januari 2027 in werking kan treden. Voor de overige onderdelen is 1 januari 2028 de nieuwe beoogde ingangsdatum. Om verdere vertraging te voorkomen, zullen de Tweede en Eerste Kamer op tijd aan de slag moeten met de behandeling van het wetsvoorstel. Dit jaar zullen de regels voor flexwerkers in ieder geval nog niet veranderen.
Meer tijd nodig voor hervorming verlofstelsel
In antwoorden op vragen over de begroting SZW 2026 meldt de minister dat er ook nog een ander belangrijk plan voor werkgevers en werknemers is uitgesteld. Het gaat om de vereenvoudiging van het verlofstelsel. De uitwerking van dit wetsvoorstel heeft meer tijd nodig, waardoor 1 juli 2027 als beoogde ingangsdatum niet meer haalbaar is. Het streven is nu 1 januari 2028. De minister hoopt het conceptwetsvoorstel vóór de zomer op internetconsultatie.nl te publiceren. Vooralsnog wordt het wetsvoorstel niet aangepast op basis van het recente SER-advies over mantelzorg.