SVsalaris
Verrekenen bij eindafrekening mag, maar niet onder het minimumuurloon
7 mei 2026
Wat kan en mag je verrekenen bij een eindafrekening? Niet zoveel dat een werknemer onder het minimumuurloon uitkomt. Dat blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak.
De werkgever heeft bij de eindafrekening ten onrechte geen rekening gehouden met het bepaalde in artikel 7:632 lid 2 BW: de werknemer mag bij verrekening niet minder overhouden dan het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag. Hierdoor is de werkgever de wettelijke verhoging van 25% verschuldigd over dat wat de werkgever teveel heeft verrekend.
Vorderingen voor verrekening?
Tussen partijen heeft een arbeidsovereenkomst bestaan van 4 september 2023 tot en met 31 augustus 2024. Omdat de werknemer de arbeidsovereenkomst niet wenste voort te zetten, moest de werkgever een eindafrekening opstellen.
De werkgever heeft een eindafrekening opgemaakt met betrekking tot het loon over de maand augustus 2024. De berekening is als volgt:
- “(…) Brutoloon Augustus 3.250,00
- Nog te ontvangen vakantiegeld 515,85
- AF:118 uur teveel opgenomen snipperdagen 2.329,00
- Totaal Bruto 1.436,85
- AF: Loonheffing + Premies -319,96
- AF: Personeelsverenging -4,54
- Per saldo netto 1.112,35
- Door u betalen – factur inzake rij klaar maken auto -1.100,00
- Saldo door u te ontvangen 12,35 (…)
Als bijlagen ontvangt u de factuur inzake het rij klaarmaken van uw auto, alsmede de eindafrekening van uw loon over de maand augustus 2024. (…)”
Op de factuur van het rijklaar maken van de auto zijn de volgende bedragen opgenomen:
- Spuiten € 495,49
- Autokeuring RDW € 206,60
- Ruit vervangen € 207,00, te vermeerderen met 21% btw,
totaal een bedrag van € 1.100.
Wat vorderen werkgever en werknemer?
De werknemer vordert de veroordeling van de werkgever tot betaling van een bedrag van € 3.429 bruto als achterstallig salaris, te vermeerderen met de wettelijke verhoging van 50% en de wettelijke rente.
Voor het geval de vorderingen van de werknemer worden toegewezen en de werkgever de vorderingen van de werknemer geheel dan wel gedeeltelijk ten onrechte heeft verrekend met het loon van de werknemer, vordert de werkgever tot veroordeling van de werknemer tot betaling van een bedrag van €2.329 bruto en een bedrag van € 1.100 netto, te vermeerderen met de wettelijke rente.
Negatief verlofsaldo
Heeft de werkgever vorderingen op de werknemer die bij het einde van de arbeidsovereenkomst voor verrekening in aanmerking komen?
De werkgever stelt dat hij een vordering heeft op de werknemer vanwege tijdens het dienstverband teveel opgenomen vakantie-uren, te weten: 118 uren. In verband hiermee heeft de werkgever een bedrag van € 2.329 bruto in mindering gebracht op het salaris van de maand augustus 2024.
De werknemer betwist dat sprake is van een negatief verlofsaldo van 118 uur bij het einde van het dienstverband. Hij stelt in dat verband dat de werkgever de ziektedagen als snipperdagen (verlof) heeft aangemerkt.
Tijdens de mondelinge behandeling is het door de werknemer overgelegde verlofoverzicht van 2024 besproken. Hieruit blijkt dat de werkgever de ziektedagen, niet heeft aangemerkt als verlofdagen, met uitzondering van 27 maart 2024.
De werkgever heeft toegelicht dat dit conform de cao Carrosseriebedrijf is gebeurd waarin is bepaald dat bij de tweede ziekmelding een verlofdag in rekening mag worden gebracht. De kantonrechter acht dat correct gezien op hetgeen in artikel 52 van de betreffende cao is bepaald.
Min 118 uren
Nu van de kant van de werknemer desgevraagd is meegedeeld dat de werknemer niet kan vermelden wat volgens hem dan wel het juiste saldo aan verlofuren zou zijn bij het einde van het dienstverband aangezien door hem geen administratie is bijgehouden, wordt het saldo aan verlofuren bij einde dienstverband vastgesteld conform de opgave van de werkgever, te weten: min 118 uren.
De werknemer heeft nog aangevoerd dat de werkgever hem niet gewaarschuwd heeft voor een negatief verlofsaldo, maar daar gaat de kantonrechter niet in mee. Bij emailbericht van 2 juli 2024 heeft de werkgever namelijk de werknemer al gewezen op het negatieve verlofsaldo en hem ook de kans gegeven door tot 1 november 2024 te blijven werken bij werkgever, dat negatieve saldo in te lopen.
Welk uurloon?
Voor de beoordeling van de vraag tegen welk uurloon de teveel genoten vakantie-uren bij de werknemer in rekening kunnen worden gebracht, is bepalend wat zijn uurloon is bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
De werkgever stelt dat ingaande 1 juli 2024 sprake is geweest van een voorwaardelijke salarisverhoging van €1.000 bruto per maand en wel onder de voorwaarde dat de werknemer na 31 augustus 2024 in dienst zou blijven. Nu hij dat niet heeft gedaan, moet volgens de werkgever het salaris ongewijzigd worden vastgesteld op €2.250 bruto per maand.